Previous research draws on the dualistic model of passion (harmonious and obsessive passion) overlooks how the different two types of passion interact within individuals using a variable-centered approach. The purpose of this paper is to identify work passion profiles and their antecedent and consequences adopting a person-centered approach, and to explain inconsistences in previous studies.,This paper conducts three studies (n=2,749 in total) using a latent profile analysis. Study 1 identifies three work passion profiles, namely, dual passion, pro harmonious passion and pro obsessive passion; study 2 examines dialectical thinking as an antecedent to work passion profile membership; study 3 examines how each profile relates to work performance and well-being.,This paper finds that the participants with a dual passion profile showed higher task performance and subjective well-being than the participants with the other two profiles; the participants with a pro obsessive passion profile were higher in task performance, interpersonal performance and psychological well-being than the participants with a pro harmonious profile.,This paper is the first that uses a latent profile analysis approach to examining work passion configurations. It provides a unique perspective to investigate how different types of passion configure and interact within individuals; it explores an antecedent (i.e. dialectical thinking) and outcomes (i.e. performance and well-being) of the three work passion profiles.

中文翻译：

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对工作热情的潜在特征分析：结构，前因和结果

先前的研究基于激情的二元模型（和谐和强迫性激情），它忽略了两种不同类型的激情如何以变量为中心的方法在个体内部相互作用。本文的目的是通过以人为中心的方法来确定工作热情档案及其前因和后果，并解释以往研究中的不一致之处。研究1确定了三种工作激情档案，即双重激情，亲和激情和偏执激情。研究2考察了辩证思维是工作热情档案成员的先决条件；研究3考察了每个档案如何与工作绩效和幸福感相关。本文发现具有双重激情特征的参与者比其他两个特征的参与者表现出更高的任务表现和主观幸福感。具有过分强迫性情绪的参与者在工作表现，人际交往表现和心理健康方面比具有和谐性的参与者更高。，本文是第一篇使用潜伏性状分析方法研究工作热情配置的参与者。它提供了一个独特的视角来研究不同类型的激情如何在个体中进行配置和互动。它探讨了三种工作热情状况的前提（即辩证思维）和结果（即绩效和幸福感）。具有过分强迫性情绪的参与者在工作表现，人际交往表现和心理健康方面比具有和谐性的参与者更高。，本文是第一篇使用潜伏性状分析方法研究工作热情配置的参与者。它提供了一个独特的视角来研究不同类型的激情如何在个体中进行配置和互动。它探讨了三种工作热情状况的前因（即辩证思维）和结果（即绩效和幸福感）。具有过分强迫性情绪的参与者在工作表现，人际交往表现和心理健康方面比具有和谐性的参与者更高。，本文是第一篇使用潜伏性状分析方法研究工作热情配置的参与者。它提供了一个独特的视角来研究不同类型的激情如何在个体中进行配置和互动。它探讨了三种工作热情状况的前提（即辩证思维）和结果（即绩效和幸福感）。它提供了一个独特的视角来研究不同类型的激情如何在个体中进行配置和互动。它探讨了三种工作热情状况的前因（即辩证思维）和结果（即绩效和幸福感）。它提供了一个独特的视角来研究不同类型的激情如何在个体中进行配置和互动。它探讨了三种工作热情状况的前提（即辩证思维）和结果（即绩效和幸福感）。