应聘条件：年龄在35周岁以下，获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有良好学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。包括：（1）国内一流高校、科研院所副高级职称任职者；（2）海外著名高校、科研院所优秀博士后及研究人员。

引进待遇：执行岗位绩效工资，研究生导师绿色通道，安家费25万元，科研启动费20-30万元，协助解决子女入学入托等问题。海外人才可以协助申请国家和重庆市的相关人才计划，待遇叠加。

应聘条件：申请人应为兼具优秀的学习和学术经历，并取得高质量研究成果，创新发展潜力大的校外博士毕业生。年龄一般不超过32周岁。

引进待遇：（1）前3年学校提供薪酬待遇为30+万元/年，最高可达65+万元/年。中期考核合格后，按评聘的专业技术职务标准执行岗位绩效工资（可直接评副教授）。安家费20万元，理工医科类科研启动费10万元。2）其它待遇：弘深青年教师可自主选择进入博士后流动站。如进入博士后流动站，出站留渝工作，重庆市另资助15万元。聘期内入选国家博士后创新人才支持计划等，在计划或项目资助期内将提高薪酬。聘期内通过职称评审程序取得副高级专业技术职务任职资格，可提出申请，择优按人才引进程序聘至相应教学科研岗。3）海外人才可以协助申请国家和重庆市的相关人才计划，待遇叠加，整体待遇可达100+万元/年。

满足国家博士后进站条件，符合学校流动站学科对博士后招聘岗位要求。采用聘用合同管理，每个聘期2年，期满后可续聘1次。薪酬待遇为40+万元/年，最高可达55+万。

职业发展：

1. 聘期内可参加学校专职科研系列专业技术职务资格评定。

2. 转岗标准与程序

（1）聘期内获批国家级标志性青年人才计划（项目），直接聘至弘深学者相应岗位。

（2）聘期内通过职称评审程序取得副高级专业技术职务任职资格，可提出申请，择优按人才引进程序聘至相应教学科研岗。

（3）聘期结束出站可申请进入学校专职科研人员岗位。专职科研人员在聘期内通过评审获得专职科研系列研究员专业技术职务任职资格，且博士毕业不超过 9 年、年龄不超过 38 周岁，可提出申请，按人才引进程序，经学校评审后择优录用至相应教学科研岗位。