Attention to human dimensions of capture fisheries involves understanding how harms and benefits are experienced and distributed among different groups or people. Yet, not all harms are well understood or adequately addressed. There is a general (mis)conception that gender-based violence (GBV) is not of relevance for fisheries management or a topic within the remit of practitioners. Through a global review of capture fisheries, we illustrate how five types of GBV—physical, sexual, psychological, economic and cultural—are pervasive and can be reinforced by fisheries policies, practices and institutions. Our synthesis shows a variety of activities associated with these forms of violence, such as labour and human rights abuses, unsafe working and living conditions for children, women and men, and the cultural acceptance of various forms of discrimination. We argue GBV cannot be disentangled from other actions taken to achieve equitable social outcomes through fisheries management. We provide seven recommendations to help practitioners understand and work towards addressing GBV in capture fisheries: (1) removing gender blindness and bias by investing in gender-sensitisation of the sector; (2) forming strategic partnerships; (3) improving policy and coordination between regulatory bodies; (4) increasing investments in labour rights and laws; (5) gender integrative programme design and implementation; (6) investing in specific programs for the empowerment of women; and (7) investing in specific programs for men seeking healthy models of masculinity.

中文翻译：

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基于性别的暴力：对渔业从业者的相关性

关注捕捞渔业的人文因素包括了解危害和利益如何在不同群体或人群中经历和分配。然而，并非所有危害都得到充分理解或充分解决。有一种普遍的（错误的）观念认为基于性别的暴力 (GBV) 与渔业管理或从业者职权范围内的主题无关。通过对捕捞渔业的全球回顾，我们说明了五种类型的 GBV——生理的、性的、心理的、经济的和文化的——是如何普遍存在的，并且可以通过渔业政策、实践和制度得到加强。我们的综合报告显示了与这些形式的暴力相关的各种活动，例如侵犯劳工和人权、儿童、妇女和男子不安全的工作和生活条件，以及对各种形式歧视的文化接受。我们认为，GBV 不能与通过渔业管理实现公平社会成果的其他行动区分开来。我们提供了七项建议，以帮助从业者理解并努力解决捕捞渔业中的 GBV：(1) 通过投资该部门的性别敏感度来消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。我们认为，GBV 不能与通过渔业管理实现公平社会成果的其他行动区分开来。我们提供了七项建议，以帮助从业者理解并努力解决捕捞渔业中的 GBV：(1) 通过投资该部门的性别敏感度来消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。我们认为，GBV 不能与通过渔业管理实现公平社会成果的其他行动区分开来。我们提供了七项建议，以帮助从业者理解并努力解决捕捞渔业中的 GBV：(1) 通过投资该部门的性别敏感度来消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。我们提供了七项建议，以帮助从业者理解并努力解决捕捞渔业中的 GBV：(1) 通过投资该部门的性别敏感度来消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。我们提供了七项建议，以帮助从业者理解并努力解决捕捞渔业中的 GBV：(1) 通过投资该部门的性别敏感度来消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。(1) 通过投资提高该部门的性别敏感度，消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。(1) 通过投资提高该部门的性别敏感度，消除性别盲目和偏见；（二）结成战略合作伙伴关系；(3) 改进监管机构之间的政策和协调；(4) 增加对劳工权利和法律的投资；(5) 性别整合方案的设计与实施；(6) 投资于增强妇女权能的具体方案；(7) 为寻求健康男性气概的男性投资特定项目。