Large levels of working from home (WfH) were induced by social distancing and viral control measures undertaken to mitigate the Covid-19 pandemic. Representing an unpredicted change in the way large amounts of people undertake their day to day work, it is expected that the legacy of this event, in terms of significant alterations to work and commuting patterns will have wide-ranging and long-lasting results. However, how persistent the current trends will be, remains an open question. Therefore, there is a need for a well-represented study of employees' preferences for the post-pandemic future and focus on white-collar workers and their well-established attitudes considering their flexibility in terms of workplace arrangements. This paper presents the results of a survey undertaken in Ireland in the summer of 2021 gauging the desire of office workers to WfH, the format that most appeals to them, the consideration of home relocation based on the ability to WfH, and the factors that may explain such preferences. Results indicate high levels of desire to WfH, either full time or partially, with increased desire to WfH positively correlated to pre-pandemic commute length, and to a perceived increase in work productivity and quality of non-work life as a result of time spent WfH. Additionally, a number of workers state that they may consider home relocation based upon the ability to WfH. These results should be interpreted as the desire to WfH or total addressable market that exists, rather than the likely levels of WfH that will be observed post-Covid.

为减轻 Covid-19 大流行而采取的社会疏远和病毒控制措施引发了大规模在家工作 (WfH)。代表着大量人进行日常工作的方式发生了意想不到的变化，预计这一事件的遗产，在工作和通勤模式的重大改变方面将产生广泛而持久的结果。然而，目前的趋势将持续多久，仍然是一个悬而未决的问题。因此，有必要对员工对大流行后未来的偏好进行有代表性的研究，并关注白领及其在工作场所安排方面的灵活性的既定态度。本文介绍了 2021 年夏季在爱尔兰进行的一项调查的结果，该调查衡量了上班族对 WfH 的渴望、最吸引他们的形式、基于 WfH 能力的家庭搬迁考虑，以及可能影响的因素解释这样的偏好。结果表明，无论是全职还是兼职，对 WfH 的高度渴望，对 WfH 的渴望增加与大流行前的通勤时间呈正相关，并且由于花费的时间而导致工作效率和非工作生活质量的感知提高WfH。此外，许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。最吸引他们的形式，基于在家办公能力的家庭搬迁考虑，以及可能解释此类偏好的因素。结果表明，无论是全职还是兼职，对 WfH 的高度渴望，对 WfH 的渴望增加与大流行前的通勤时间呈正相关，并且由于花费的时间而导致工作效率和非工作生活质量的感知提高WfH。此外，许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。最吸引他们的形式，基于在家办公能力的家庭搬迁考虑，以及可能解释此类偏好的因素。结果表明，无论是全职还是兼职，对 WfH 的高度渴望，对 WfH 的渴望增加与大流行前的通勤时间呈正相关，并且由于花费的时间而导致工作效率和非工作生活质量的感知提高WfH。此外，许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。结果表明，无论是全职还是兼职，对 WfH 的高度渴望，对 WfH 的渴望增加与大流行前的通勤时间呈正相关，并且由于花费的时间而导致工作效率和非工作生活质量的感知提高WfH。此外，许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。结果表明，无论是全职还是兼职，对 WfH 的高度渴望，对 WfH 的渴望增加与大流行前的通勤时间呈正相关，并且由于花费的时间而导致工作效率和非工作生活质量的感知提高WfH。此外，许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。许多工人表示，他们可能会根据在家办公的能力考虑搬家。这些结果应被解释为对 WfH 的渴望或存在的总可寻址市场，而不是 Covid 后可能观察到的 WfH 水平。