The current literature in the environmental management domain proposes that employee behaviour is essential to enhancing environmental outcomes, but few studies have examined how human resource management (HRM) is linked with the green innovation of organisations. The study aims to investigate the interrelationship between green human resource management and green innovation in the hotel industry through the mediation of green human capital and environmental knowledge and moderation of managerial environmental concerns (MEC). The study was conducted on 209 participants from several occupational levels, including frontline workers, entry-level management, middle management, and top management employees of various hotel chains in Pakistan. Data were collected through stratified random sampling and analysed using the partial least structural equation modelling (PLS-SEM) technique. Resultantly, GHRM positively contributed to the green innovation of organisations. The mediating roles of green human capital and environmental knowledge were also statistically significant. Furthermore, the results reveal that the link between GHRM and green human capital is stronger with MEC as a moderator. The study contributes to the body of knowledge by investigating environmental protection based on the human capital theory through empirical evidence on hypothesised relationships. Moreover, the study extends the GHRM scope by adding predictors such as environmental knowledge for efficient hotel industry performance.

目前环境管理领域的文献提出，员工行为对于提高环境成果至关重要，但很少有研究探讨人力资源管理 (HRM) 如何与组织的绿色创新联系起来。本研究旨在通过绿色人力资本和环境知识的中介以及管理环境问题（MEC）的缓和，研究酒店业绿色人力资源管理与绿色创新之间的相互关系。该研究针对来自多个职业级别的 209 名参与者进行，包括巴基斯坦各连锁酒店的一线员工、初级管理人员、中层管理人员和高级管理人员。通过分层随机抽样收集数据，并使用偏最小结构方程建模 (PLS-SEM) 技术进行分析。因此，GHRM 为组织的绿色创新做出了积极贡献。绿色人力资本和环境知识的中介作用也具有统计学意义。此外，结果表明，在 MEC 作为调节剂的情况下，GHRM 与绿色人力资本之间的联系更强。该研究通过关于假设关系的经验证据调查基于人力资本理论的环境保护，从而为知识体系做出贡献。此外，该研究通过添加诸如环境知识等预测因子来提高酒店业的绩效，从而扩展了 GHRM 的范围。GHRM 为组织的绿色创新做出了积极贡献。绿色人力资本和环境知识的中介作用也具有统计学意义。此外，结果表明，在 MEC 作为调节剂的情况下，GHRM 与绿色人力资本之间的联系更强。该研究通过关于假设关系的经验证据调查基于人力资本理论的环境保护，从而为知识体系做出贡献。此外，该研究通过添加诸如环境知识等预测因子来提高酒店业的绩效，从而扩展了 GHRM 的范围。GHRM 为组织的绿色创新做出了积极贡献。绿色人力资本和环境知识的中介作用也具有统计学意义。此外，结果表明，在 MEC 作为调节剂的情况下，GHRM 与绿色人力资本之间的联系更强。该研究通过关于假设关系的经验证据调查基于人力资本理论的环境保护，从而为知识体系做出贡献。此外，该研究通过添加诸如环境知识等预测因子来提高酒店业的绩效，从而扩展了 GHRM 的范围。结果表明，在 MEC 作为调节剂的情况下，GHRM 与绿色人力资本之间的联系更强。该研究通过关于假设关系的经验证据调查基于人力资本理论的环境保护，从而为知识体系做出贡献。此外，该研究通过添加诸如环境知识等预测因子来提高酒店业的绩效，从而扩展了 GHRM 的范围。结果表明，在 MEC 作为调节剂的情况下，GHRM 与绿色人力资本之间的联系更强。该研究通过关于假设关系的经验证据调查基于人力资本理论的环境保护，从而为知识体系做出贡献。此外，该研究通过添加诸如环境知识等预测因子来提高酒店业的绩效，从而扩展了 GHRM 的范围。