Purpose

This study investigates the relationship between leaders' ethical behaviors and internal whistleblowing among hotel employees through the mediation role of organizational virtuousness. According to the conceptual framework, ethical leadership creates a virtuous workplace and encourages whistleblowing.

Design/methodology/approach

A survey approach with responses of 442 employees from Egyptian five-star hotels was used. Structural equation modeling (SEM) was used to test the hypotheses proposed based on leader–member exchange (LMX) and ethical leadership theories.

Findings

Ethical leadership has a favorable impact on organizational virtuousness and, as a result, has a significant impact on whistleblowing intention. The ethical leaders–subordinates' intents to whistleblow association partially mediated organizational virtuousness. To assist them in reporting ethics violations, most hotel employees require organizational characteristics, such as organizational climate and psychological empowerment, in addition to individual characteristics, such as moral bravery and ethical efficacy.

Originality/value

The conceptual framework of this paper adds a new guide for future research related to the hospitality literature, which is how employees' intent to internal whistleblowing. As such, senior management should serve as a moral role model for hotel employees, inspiring them to be moral and allowing them to participate in decision-making.

研究目的

本研究擬透過組織德行所扮演的仲介角色，去探討領導者的道德行為與酒店員工間內部舉報的相互關係。根據有關的概念框架，領導倫理會為機構創造一個富有道德的工作場所，以及鼓勵員工互相舉報不當的行為。

研究設計/方法/理念

研究採用調查方法進行，數據來自442名於埃及五星級酒店工作的僱員的回覆。研究人員以結構方程模型來測試研究的假設 － 研究的假設乃根據領導者－成員交換理論和倫理型領導理論而提出的。

研究結果

領導倫理會給組織美德帶來積極的影響，因此，領導倫理也會給舉報動機帶來重要的影響。領袖－下屬舉報合夥人合乎道德的動機，對組織美德起著仲介作用。若要酒店僱員舉報違反道德規範的行為，除了僱員須有個人特質、如道德勇氣和倫理效能等之外，酒店亦須具備一些組織特徵、如組織氛圍和心理賦權等。

研究的原創性/價值

本研究的概念框架，給探討僱員作內部舉報行為的動機的學者提供新的指引，為餐旅業的研究提供方向。組織的高級管理人員應以身作則，為僱員建立道德典範，鼓勵他們遵循道德規範而行事，並容許他們參與決策。

中文翻译：

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酒店员工能否产生内部举报意向？领导者伦理、职场美德和道德勇气

目的

本研究通过组织德性的中介作用，探讨领导者的道德行为与酒店员工内部举报之间的关系。根据概念框架，道德领导创造了一个有道德的工作场所并鼓励举报。

设计/方法/途径

使用了对埃及五星级酒店的 442 名员工进行回复的调查方法。结构方程模型 (SEM) 用于检验基于领导-成员交换 (LMX) 和道德领导理论提出的假设。

发现

道德领导对组织道德有有利影响，因此对举报意愿有重大影响。道德领导者-下属举报协会的意图部分地调节了组织美德。为了帮助他们报告违反道德的行为，除了个人特征（例如道德勇气和道德效能）之外，大多数酒店员工还需要组织特征，例如组织氛围和心理授权。

原创性/价值

本文的概念框架为未来与酒店文献相关的研究增加了一个新的指南，即员工如何意图进行内部举报。因此，高层管理人员应该为酒店员工树立道德榜样，激励他们讲道德，让他们参与决策。

研究目标的

本研究拟透过组织德行所扮演的角色，去探索领导者的道德行为与酒店员工内部提交的相互关系系。根据有关的概念框架，领导伦理会为机构创造一个富有道德的工作室，以及鼓励员工交互举报不当的行为。

研究设计/方法/理论

研究采用调查方法进行，数据来自442名为埃及五星酒店工作的雇员的回归。研究人员以结构程序模型来测研究的假设 － 研究的假设计乃根据领导者－成员交接理论和伦理型领导理论而提出的。

研究结果

领导伦理会给组织美德带来积极的影响，因此，领导伦理也会给举报机带来重要的影响。领腰－下属提交合作伙伴联合从道德的电机，对组织美德起着仲介作用。若要酒店雇员举报违背道德规范的行为，除了雇员必须有个人特质、如德勇气和伦理效力等之外，酒店亦须配备一些组织特色征、如组织气氛和心理赋权等。

研究的原创性/价值

本研究的概念框架，给探寻人员作内部提交的报告，为的是运动的学者提供新的指南，为餐饮业的研究提供方向。织的高级管理人员应以身作则，为雇员建立德典范，鼓励他们循道德范例而行事，并容许他们参与与决策。