We examine the effect of female representation in multinationals’ top management teams (TMTs) on firms’ support of the UN's Sustainable Development Goals (SDGs). Despite the central importance of multinationals in achieving the SDGs, there has been little research on what drives their adoption by multinationals. We draw on social role theory and the literature on team decision-making to argue that female representation in TMTs increases multinationals’ support of the SDGs. We also find that the effect of female representation in TMTs on multinationals’ support of the SDGs varies with the level of international diversification.

中文翻译：

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女性高管和跨国公司对联合国可持续发展目标的支持

我们研究了跨国公司高层管理团队 (TMT) 中女性代表对公司支持联合国可持续发展目标 (SDG) 的影响。尽管跨国公司在实现可持续发展目标方面具有核心重要性，但很少有研究推动跨国公司采用这些目标。我们利用社会角色理论和关于团队决策的文献来论证 TMT 中的女性代表增加了跨国公司对可持续发展目标的支持。我们还发现，女性在 TMT 中的代表对跨国公司支持可持续发展目标的影响随国际多元化水平的不同而不同。