Competence lack, inadequate social support at work leads to the inability of workers since they are suffering from occupational stress. This will cause distress, burnout or psychosomatic difficulties, decreases in quality of life and service provision. Some of them may connect to work in an individual's personal life, both as managers, recognize stressors in their department, and respond on a departmental basis or individually. Many workers say that their employee utilization monitoring is not sufficient until computer counting involves. In addition, the systems are associated with higher stress, health hazards, and work unhappiness among supervised personnel. Monitoring these problems can increase employee awareness of personal productivity, providing performance information more promptly and frequently. Interventions are based on an examination of the variables that impact the performance of health workers. The article for employee stress management and health monitoring using information technology (SMHM-IT) gives better working conditions, motivation, retention, etc. Evaluation of occupational risks is a framework introduced to manage health and safety implications associated with preventative measures for improving and protecting the highest physical, social, or emotional working skills. Statistical data analysis is introduced to compare a medical specialty which includes analysis of employee's details. Results are compared with assessments shows that architecture offers successful in-time accessibility of performance 98.12% is achieved.

工作能力缺乏、社会支持不足导致工人因职业压力而无法工作。这将导致痛苦、倦怠或身心困难，降低生活质量和服务提供。他们中的一些人可能会与个人生活中的工作相关联，既是经理，又是识别部门中的压力源，并在部门基础上或单独做出回应。许多员工表示，在涉及计算机计数之前，他们的员工利用率监控是不够的。此外，这些系统与受监管人员的更高压力、健康危害和工作不愉快有关。监控这些问题可以提高员工对个人生产力的认识，更及时、更频繁地提供绩效信息。干预措施基于对影响卫生工作者绩效的变量的检查。使用信息技术 (SMHM-IT) 进行员工压力管理和健康监测的文章提供了更好的工作条件、动力、保留等。 职业风险评估是一个框架，用于管理与改进和保护的预防措施相关的健康和安全影响最高的身体、社交或情感工作技能。引入统计数据分析来比较医学专业，其中包括对员工详细信息的分析。结果与评估进行比较表明，架构提供了成功的及时可访问性，性能达到了 98.12%。使用信息技术 (SMHM-IT) 进行员工压力管理和健康监测的文章提供了更好的工作条件、动力、保留等。 职业风险评估是一个框架，用于管理与改进和保护的预防措施相关的健康和安全影响最高的身体、社交或情感工作技能。引入统计数据分析来比较医学专业，其中包括对员工详细信息的分析。结果与评估进行比较表明，架构提供了成功的及时可访问性，性能达到了 98.12%。使用信息技术 (SMHM-IT) 进行员工压力管理和健康监测的文章提供了更好的工作条件、动力、保留等。 职业风险评估是一个框架，用于管理与改进和保护的预防措施相关的健康和安全影响最高的身体、社交或情感工作技能。引入统计数据分析来比较医学专业，其中包括对员工详细信息的分析。结果与评估进行比较表明，架构提供了成功的及时可访问性，性能达到了 98.12%。职业风险评估是一个引入的框架，用于管理与预防措施相关的健康和安全影响，以提高和保护最高的身体、社会或情感工作技能。引入统计数据分析来比较医学专业，其中包括对员工详细信息的分析。结果与评估进行比较表明，架构提供了成功的及时可访问性，性能达到了 98.12%。职业风险评估是一个引入的框架，用于管理与预防措施相关的健康和安全影响，以提高和保护最高的身体、社会或情感工作技能。引入统计数据分析来比较医学专业，其中包括对员工详细信息的分析。结果与评估进行比较表明，架构提供了成功的及时可访问性，性能达到了 98.12%。