This study seeks to integrate behavioral ethics and organizational diversity, equity, and inclusion research in effort to extend our understanding of the workplace factors that impact the engagement of inclusive leadership. For this purpose, we rely on social information processing theory to explain how and when upper-level managerial leadership impacts middle-level supervisory inclusiveness. We clarify these baseline relationships by integrating the role of supervisor organization-based self-esteem and negative affectivity into our model. We test our conceptual model in a multi-source field study consisting of 124 supervisor-employee dyads. Our study finds that upper-level managerial ethical leadership positively impacts middle-level supervisor organization-based self-esteem and upper-level managerial abusive leadership negatively impacts supervisor OBSE. In turn, supervisor OBSE positively impacts supervisory inclusiveness. Additionally, we find that supervisor negative affectivity moderates these relationships. Specifically, the relationships between (1) upper-level managerial ethical leadership and supervisor OBSE and (2) upper-level managerial abusive leadership and supervisor OBSE are stronger when supervisor negative affectivity is high compared to low. In summary, our first-stage moderated-mediation model is supported. We conclude by discussing implications, limitations, and future research.

本研究旨在整合行为伦理和组织多样性、公平和包容性研究，以扩大我们对影响包容性领导参与的工作场所因素的理解。为此，我们依靠社会信息处理理论来解释上层管理领导如何以及何时影响中层监督包容性。我们通过将基于主管组织的自尊和消极情感的作用整合到我们的模型中来澄清这些基线关系。我们在由 124 名主管 - 员工二人组成的多源实地研究中测试我们的概念模型。我们的研究发现，高层管理道德领导对中层主管基于组织的自尊产生积极影响，而高层管理滥用领导对主管 OBSE 产生负面影响。反过来，监管者 OBSE 对监管包容性产生积极影响。此外，我们发现主管的负面情感会调节这些关系。具体而言，当主管消极情感高时，(1) 上层管理道德领导与主管 OBSE 和 (2) 上层管理滥用领导与主管 OBSE 之间的关系更强。总而言之，我们的第一阶段调解调解模型得到支持。我们最后讨论了影响、局限性和未来的研究。此外，我们发现主管的负面情感会调节这些关系。具体而言，当主管消极情感高时，(1) 上层管理道德领导与主管 OBSE 和 (2) 上层管理滥用领导与主管 OBSE 之间的关系更强。总而言之，我们的第一阶段调解调解模型得到支持。我们最后讨论了影响、局限性和未来的研究。此外，我们发现主管的负面情感会调节这些关系。具体而言，当主管消极情感高时，(1) 上层管理道德领导与主管 OBSE 和 (2) 上层管理滥用领导与主管 OBSE 之间的关系更强。总而言之，我们的第一阶段调解调解模型得到支持。我们最后讨论了影响、局限性和未来的研究。支持我们的第一阶段调解调解模型。我们最后讨论了影响、局限性和未来的研究。支持我们的第一阶段调解调解模型。我们最后讨论了影响、局限性和未来的研究。