Environment-leader congruency yields better adaptability manifested in better decision-making. The military combat environment offers advantages for leaders with ADHD; though they are expected to encounter difficulties due to executive dysfunction. This research aspired to increase the congruency effect for leaders with ADHD in a stressful military environment through interventions that improve executive decisions. We hypothesized that making decisions in isolation will improve decision quality overall; while face-to-face interventions that activate commitment and focused attention will promote decision-making particularly among respondents with ADHD. A large-scale controlled study explored candidates’ responses to combat dilemmas under four randomly assigned interventions: Isolation, Simple face-to-face, Withholding response face-to-face; and Control-peer-group classroom setting. The main effects of improved decision-making in isolation and simple face-to-face settings were shown across groups. Further, both face-to-face interventions interacted with ADHD, yielding stronger effects and better performance among participants with ADHD as compared to those without ADHD. Current findings highlight the importance of finding suitable conditions for enabling improved executive decisions among candidates with ADHD. Introducing economical and easy-to-operate face-to-face interventions enhances decision quality in a highly represented neurodiverse population. Current findings may generalize to an array of high-risk/high-stress working environments, providing ecologically relevant support for young leaders from neurodiverse populations.

环境领导者的一致性产生更好的适应性，体现在更好的决策制定中。军事作战环境为多动症领导者提供了优势；尽管他们预计会因执行功能障碍而遇到困难。这项研究旨在通过改善行政决策的干预措施，在压力大的军事环境中提高患有多动症的领导者的一致性效应。我们假设孤立地做出决策会提高整体决策质量；而激活承诺和集中注意力的面对面干预将促进决策，特别是在患有多动症的受访者中。一项大规模对照研究探讨了候选人在四种随机分配的干预措施下对战斗困境的反应：隔离、简单面对面、拒绝面对面回应；和控制同伴小组课堂设置。改善隔离决策和简单的面对面设置的主要效果在各组中得到体现。此外，两种面对面的干预都与 ADHD 相互作用，与没有 ADHD 的参与者相比，在 ADHD 参与者中产生更强的效果和更好的表现。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。改善隔离决策和简单的面对面设置的主要效果在各组中得到体现。此外，两种面对面的干预都与 ADHD 相互作用，与没有 ADHD 的参与者相比，在 ADHD 参与者中产生更强的效果和更好的表现。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。改善隔离决策和简单的面对面设置的主要效果在各组中得到体现。此外，两种面对面的干预都与 ADHD 相互作用，与没有 ADHD 的参与者相比，在 ADHD 参与者中产生更强的效果和更好的表现。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。此外，两种面对面的干预都与 ADHD 相互作用，与没有 ADHD 的参与者相比，在 ADHD 参与者中产生更强的效果和更好的表现。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。此外，两种面对面的干预都与 ADHD 相互作用，与没有 ADHD 的参与者相比，在 ADHD 参与者中产生更强的效果和更好的表现。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。当前的研究结果强调了找到合适的条件以改善 ADHD 候选人的执行决策的重要性。引入经济且易于操作的面对面干预措施可提高高度代表性的神经多样性人群的决策质量。当前的研究结果可能会推广到一系列高风险/高压力的工作环境，为来自神经多样性人群的年轻领导者提供生态相关的支持。