This paper explores the role of the gender equality culture in cross-country gender commuting gap differences. To avoid inter-relationships between culture, institutions, and economic conditions in a simple cross-country analysis, we adopt the epidemiological approach. We merge data from the American Time Use Survey for the years 2006–2019 on early-arrival first-generation immigrants and second-generation Americans (U.S.-born children of immigrants) living in the United States with their corresponding annual country of ancestry's Gender Gap Index (GGI). Because all these individuals (with different cultural backgrounds) have grown up under the same laws, institutions, and economic conditions in the US, the gender differences among them in the time devoted to commuting to/from work can be interpreted as evidence of the existence of a cultural impact. Our results show that a culture with more gender equality in the country of ancestry may reduce the gender commuting gap of parents. Specifically, an increase of one standard deviation in the GGI (cultural proxy) increases women's daily commuting time relative to that of men by almost 6 min, a sizeable effect representing 26% of the standard deviation in the gender commuting gap across countries of ancestry. A supplementary analysis provides possible mechanisms through which culture operates and is transmitted. Our results are robust to the use of different subsamples, geographical controls, and selection into employment and telework.

本文探讨了性别平等文化在跨国性别通勤差距差异中的作用。为了在简单的跨国分析中避免文化、制度和经济条件之间的相互关系，我们采用了流行病学方法。我们将 2006 年至 2019 年美国时间使用调查中关于居住在美国的早到第一代移民和第二代美国人（移民的美国出生的孩子）的数据与其对应的年度祖先国家的性别差距合并指数（GGI）。因为所有这些人（具有不同的文化背景）都是在美国相同的法律、制度和经济条件下长大的，他们在上下班通勤时间上的性别差异可以解释为存在文化影响的证据。我们的研究结果表明，在祖籍国拥有更多性别平等的文化可能会减少父母的性别通勤差距。具体而言，GGI（文化代理）增加一个标准差会使女性的日常通勤时间相对于男性增加近 6 分钟，这一影响相当大，占不同血统国家性别通勤差距标准差的 26%。补充分析提供了文化运作和传播的可能机制。我们的结果对于使用不同的子样本、地理控制以及就业和远程工作的选择是稳健的。我们的研究结果表明，在祖籍国拥有更多性别平等的文化可能会减少父母的性别通勤差距。具体而言，GGI（文化代理）增加一个标准差会使女性的日常通勤时间相对于男性增加近 6 分钟，这一影响相当大，占不同血统国家性别通勤差距标准差的 26%。补充分析提供了文化运作和传播的可能机制。我们的结果对于使用不同的子样本、地理控制以及就业和远程工作的选择是稳健的。我们的研究结果表明，在祖籍国拥有更多性别平等的文化可能会减少父母的性别通勤差距。具体而言，GGI（文化代理）增加一个标准差会使女性的日常通勤时间相对于男性增加近 6 分钟，这一影响相当大，占不同血统国家性别通勤差距标准差的 26%。补充分析提供了文化运作和传播的可能机制。我们的结果对于使用不同的子样本、地理控制以及就业和远程工作的选择是稳健的。s 每天的通勤时间相对于男性而言增加了近 6 分钟，这是一个相当大的影响，代表了不同血统国家性别通勤差距标准差的 26%。补充分析提供了文化运作和传播的可能机制。我们的结果对于使用不同的子样本、地理控制以及就业和远程工作的选择是稳健的。s 每天的通勤时间相对于男性而言增加了近 6 分钟，这是一个相当大的影响，代表了不同血统国家性别通勤差距标准差的 26%。补充分析提供了文化运作和传播的可能机制。我们的结果对于使用不同的子样本、地理控制以及就业和远程工作的选择是稳健的。