This article contributes to the debate on the enterprise culture, which is characterised by the celebration of risk-taking and self-realisation, which in turn also implies self-responsibilisation and atomisation of the workforce. It does so by investigating organisations created with the aim of finding alternatives for freelancers, who epitomise the processes of individualisation typical of late capitalism. The organisations studied, both companies and cooperatives, aim to enable freelancers to combine autonomy in running their business with access to labour and social rights and inclusion in a collective. Drawing on a multiple case study conducted in France and Italy, the article investigates how organisations can counteract the processes of self-responsibilisation and atomisation of the workforce by enacting principles typical of alternative organisations. This study thus provides a twofold contribution to critical organisational theory and sociological literature on the individualisation of work and feasible alternatives to it. Our findings show, first, that the enterprise culture can be challenged through alternative organising even when freelancers – a category of workers embodying the contemporary processes of individualisation – are at stake. Second, the study of these emerging organisations also contributes to the flourishing debate on alternative organisations by adding an original empirical contribution to ongoing reflections on alternatives to market capitalism.

本文对企业文化的争论做出了贡献，企业文化的特点是庆祝冒险和自我实现，这反过来也意味着员工的自我责任化和原子化。它通过调查旨在为自由职业者寻找替代方案而创建的组织来实现这一目标，自由职业者是晚期资本主义典型的个性化过程的缩影。所研究的组织，包括公司和合作社，旨在使自由职业者能够将经营业务的自主权与获得劳工和社会权利以及融入集体相结合。借鉴在法国和意大利进行的多案例研究，这篇文章研究了组织如何通过制定替代组织的典型原则来抵消劳动力的自我责任化和原子化过程。因此，这项研究为关于工作个性化及其可行替代方案的批判性组织理论和社会学文献提供了双重贡献。我们的研究结果表明，首先，即使当自由职业者——体现当代个性化过程的一类工人——处于危险之中时，企业文化也可以通过替代组织受到挑战。其次，对这些新兴组织的研究也为关于替代组织的激烈辩论做出了贡献，为正在进行的关于市场资本主义替代方案的思考添加了原始的实证贡献。因此，这项研究为关于工作个性化及其可行替代方案的批判性组织理论和社会学文献提供了双重贡献。我们的研究结果表明，首先，即使当自由职业者——体现当代个性化过程的一类工人——处于危险之中时，企业文化也可以通过替代组织受到挑战。其次，对这些新兴组织的研究也为关于替代组织的激烈辩论做出了贡献，为正在进行的关于市场资本主义替代方案的思考添加了原始的实证贡献。因此，这项研究为关于工作个性化及其可行替代方案的批判性组织理论和社会学文献提供了双重贡献。我们的研究结果表明，首先，即使当自由职业者——体现当代个性化过程的一类工人——处于危险之中时，企业文化也可以通过替代组织受到挑战。其次，对这些新兴组织的研究也为关于替代组织的激烈辩论做出了贡献，为正在进行的关于市场资本主义替代方案的思考添加了原始的实证贡献。即使在自由职业者——体现当代个性化过程的一类工人——处于危险之中时，企业文化也可以通过替代组织受到挑战。其次，对这些新兴组织的研究也为关于替代组织的激烈辩论做出了贡献，为正在进行的关于市场资本主义替代方案的思考添加了原始的实证贡献。即使在自由职业者——体现当代个性化过程的一类工人——处于危险之中时，企业文化也可以通过替代组织受到挑战。其次，对这些新兴组织的研究也为关于替代组织的激烈辩论做出了贡献，为正在进行的关于市场资本主义替代方案的思考添加了原始的实证贡献。