People are generally thought to worry about potential job loss to the extent to which they view job loss as likely to occur. However, might there be some individuals for whom job loss may be so detrimental that they experience high levels of worry even if they view job loss as less likely? To answer this question, the present study leveraged research on future-oriented cognition to investigate profiles of cognitive and affective job insecurity (JI). We examined how economic job dependency relates to different profiles of JI experiences as well as the implications of these profiles for understanding heterogeneity in work strain. Latent profile analysis using the U.S. International Social Survey Program data set, and replicated in the U.K. data set, revealed three profiles: Employees who are secure in their role and do not worry about potential job loss (secure alignment profile), those who worry significantly about job loss despite perceiving minimal job threats (affective JI misalignment profile), and employees who worry to some extent and perceive minimal job threats (ambivalent JI alignment profile). As anticipated, several economic job dependence factors (perceived employability and education) were predictors of profile membership. Further, those in the affective JI misalignment profile reported the greatest amount of strain. We discuss our results in terms of implications for JI theory and organizational practice. (PsycInfo Database Record (c) 2021 APA, all rights reserved).

中文翻译：

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当轻微的不安全感投射出巨大的阴影时：认知和情感工作不安全感的概况分析。

人们普遍认为，在他们认为可能发生失业的程度上担心潜在的失业。但是，是否有一些人的失业可能对他们有害，以至于即使他们认为失业的可能性较小，他们也会感到高度担忧？为了回答这个问题，本研究利用面向未来的认知研究来调查认知和情感工作不安全感 (JI) 的概况。我们研究了经济工作依赖性如何与 JI 经历的不同概况相关，以及这些概况对理解工作压力异质性的影响。使用美国国际社会调查计划数据集并在英国数据集中复制的潜在概况分析揭示了三个概况：对自己的角色有安全感且不担心潜在失业的员工（安全对齐配置文件），尽管认为工作威胁很小但仍非常担心失业的员工（情感 JI 错位配置文件），以及在一定程度上担心并认为最少的员工工作威胁（矛盾的 JI 对齐配置文件）。正如预期的那样，几个经济工作依赖因素（感知就业能力和教育）是个人资料成员的预测因素。此外，情感 JI 错位曲线中的那些报告了最大的应变量。我们根据对JI理论和组织实践的影响来讨论我们的结果。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。那些尽管感知到最小的工作威胁（情感 JI 错位配置文件）却对失业感到非常担心的员工，以及在某种程度上担心并感知到最小的工作威胁的员工（矛盾的 JI 对齐配置文件）。正如预期的那样，几个经济工作依赖因素（感知就业能力和教育）是个人资料成员的预测因素。此外，情感 JI 错位曲线中的那些报告了最大的应变量。我们根据对JI理论和组织实践的影响来讨论我们的结果。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。那些尽管感知到最小的工作威胁（情感 JI 错位配置文件）却对失业感到非常担心的员工，以及在某种程度上担心并感知到最小的工作威胁的员工（矛盾的 JI 对齐配置文件）。正如预期的那样，几个经济工作依赖因素（感知就业能力和教育）是个人资料成员的预测因素。此外，情感 JI 错位曲线中的那些报告了最大的应变量。我们根据对JI理论和组织实践的影响来讨论我们的结果。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。几个经济工作依赖因素（感知的就业能力和教育）是个人档案成员的预测因素。此外，情感 JI 错位曲线中的那些报告了最大的应变量。我们根据对JI理论和组织实践的影响来讨论我们的结果。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。几个经济工作依赖因素（感知的就业能力和教育）是个人档案成员的预测因素。此外，情感 JI 错位曲线中的那些报告了最大的应变量。我们根据对JI理论和组织实践的影响来讨论我们的结果。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。