Job demands may affect employee resilience in future stress events. However, not all job demands are equal. Drawing on the challenge-hindrance framework, we argue that challenge and hindrance demands differentially relate to psychological and physiological resilience. Further, based on the concept of habituation, we propose that it is essential to factor in temporal issues, that is job demands' variance. By including job demands' type, level, and variance we add to a more holistic understanding of the job demands-resilience relationship. To test our assumptions, we combined field and experimental data. Specifically, over the course of 1 month 63 employees repeatedly provided information on their experience of job challenge and hindrance demands. Following, using the paradigm of the Trier Social Stress Test (TSST) we exposed participants to an acute stress situation within a laboratory setting. Piecewise growth curve modeling revealed that moderate levels of challenge demands may enhance employees' ability to demonstrate psychological resilience. Further, moderate levels of challenge demands related to a stronger cortisol reactivity and marginally enhanced cortisol recovery. Hindrance demands as well as demands' variance did not affect employee resilience. Overall, our results suggest that moderate levels of challenge demands may train employees' resilience, particularly psychological resilience, in future stress events. (PsycInfo Database Record (c) 2021 APA, all rights reserved).

中文翻译：

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挑战和阻碍性工作要求是否让员工准备好展现韧性？

工作需求可能会影响员工在未来压力事件中的应变能力。然而，并非所有的工作要求都是平等的。利用挑战-障碍框架，我们认为挑战和障碍需求与心理和生理弹性有不同的关系。此外，基于习惯的概念，我们认为必须考虑时间问题，即工作需求的差异。通过包含工作需求的类型、级别和差异，我们可以更全面地了解工作需求-弹性关系。为了测试我们的假设，我们结合了现场和实验数据。具体而言，在 1 个月的过程中，63 名员工反复提供了有关他们的工作挑战和障碍需求经验的信息。下列的，使用特里尔社会压力测试 (TSST) 的范式，我们将参与者置于实验室环境中的急性压力情况中。分段增长曲线模型显示，适度的挑战需求可能会增强员工展示心理弹性的能力。此外，中等水平的挑战需求与更强的皮质醇反应性和略微增强的皮质醇恢复有关。障碍要求以及要求的差异不影响员工的弹性。总体而言，我们的研究结果表明，适度的挑战要求可能会训练员工在未来压力事件中的应变能力，尤其是心理应变能力。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。分段增长曲线模型显示，适度的挑战需求可能会增强员工展示心理弹性的能力。此外，中等水平的挑战需求与更强的皮质醇反应性和略微增强的皮质醇恢复有关。障碍要求以及要求的差异不影响员工的应变能力。总体而言，我们的研究结果表明，适度的挑战要求可能会训练员工在未来压力事件中的应变能力，尤其是心理应变能力。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。分段增长曲线模型显示，适度的挑战需求可能会增强员工展示心理弹性的能力。此外，中等水平的挑战需求与更强的皮质醇反应性和略微增强的皮质醇恢复有关。障碍要求以及要求的差异不影响员工的弹性。总体而言，我们的研究结果表明，适度的挑战要求可以训练员工在未来压力事件中的应变能力，尤其是心理应变能力。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。障碍要求以及要求的差异不影响员工的弹性。总体而言，我们的研究结果表明，适度的挑战要求可能会训练员工在未来压力事件中的应变能力，尤其是心理应变能力。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。障碍要求以及要求的差异不影响员工的弹性。总体而言，我们的研究结果表明，适度的挑战要求可能会训练员工在未来压力事件中的应变能力，尤其是心理应变能力。（PsycInfo 数据库记录 (c) 2021 APA，保留所有权利）。