Resume Les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) peuvent mobiliser differentes strategies pour devoiler ou cacher leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail. Cette etude a pour objectif d’explorer les relations entre les micro-agressions homonegatives (MAH) percues au travail et ces strategies, ainsi que l’effet mediateur du climat organisationnel de diversite sexuelle dans ces relations. Un echantillon de 135 salarie·e·s LGB a repondu a un questionnaire en ligne portant sur ces trois variables. Les donnees ont ete traitees par le biais de regressions lineaires simples et de methodes d’analyse en pistes causales. Les resultats ont mis en avant que l’effet des MAH sur la gestion de son identite sexuelle au travail etait mediatise par le climat de diversite sexuelle. Il existe egalement une relation directe positive entre les MAH et le devoilement. Les resultats sont discutes a la lumiere de la litterature existant sur le sujet. Des perspectives aux niveaux systemique et individuel pour soutenir le climat de diversite sexuelle et reduire la discrimination vecue par les salarie·e·s LGB sont envisagees.

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Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une Organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l'effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoilerorientation ou disusimuler son

Resume Les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) peuvent mobiliser differentes strategy pour devoiler ou cacher leurorientation sexuelle sur leur lieu de travail。Cette 练习曲 a pour objectif d'explorer les Relations entre les micro-agressions homonegatives (MAH) percues au travail et ces strategy, ainsi que l'effet mediateur du climat organizationsnel de diversite sexuelle dans ces 关系。Un echantillon de 135 salarie·e·s LGB a repondu a un问卷调查 en ligne portant sur ces trois variables。Les donnees ont ete traitees par le biais de regressions lineaires simples et de methodes d'analysis en pistes causale。Les resultat ont mis en avant que l'effet des MAH sur la gestion de son identite sexuelle au travail etait mediatise par le climat de diversite sexuelle。Ilexiste egalement une relationship directe positive entre les MAH et le devoilement。Les resultats sont 讨论了 la lumiere de la litteratureexistant sur le sujet。Des 观点 aux niveaux systemique et individuel pour soutenir le climat de diversite sexuelle et reduire la歧视 vecue par les salarie·e·s LGB 子设想。