During the last decade, individual competencies and soft skills have reached a position of paramount importance among scholars in different fields. Yet, there seems to be a lack of consensus around the meaning of both concepts to the extent that they are sometimes used interchangeably. In response to this, we conducted a systematic review aimed at shedding light on the meaning of competencies and soft skills in business literature. The theoretical perspectives and methodological choices used by scholars were also accounted for as they are closely related to the definitions of these concepts. The systematic review presented in this paper addressed three specific research questions: (a) how are soft skills and competencies conceptualized in the reviewed literature?, (b) what are the main theories used in the study of soft skills and competencies?, and (c) methodologically, what are the main characteristics of those studies? The results indicate that there is still lack of consensus regarding the definitions of both terms. We also found that a large portion of the papers lacked a solid theoretical foundation, while the rest of the papers evidenced that business studies on competencies and soft skills suffer from theoretical dispersion. With regards to the methods used, we conclude that improvements must be made to help develop an understanding of competencies and soft skills. Consequently, a theoretical model explaining the relationships between these concepts was developed taking into account the sounder theoretical perspectives found in the literature review.

在过去的十年中，个人能力和软技能在不同领域的学者中占据了至关重要的地位。然而，似乎对这两个概念的含义缺乏共识，以至于它们有时可以互换使用。为此，我们进行了系统回顾，旨在阐明商业文献中能力和软技能的含义。学者使用的理论观点和方法选择也被考虑在内，因为它们与这些概念的定义密切相关。本文提出的系统评价解决了三个具体的研究问题：(a) 如何在所审查的文献中对软技能和能力进行概念化？，(b) 软技能和能力研究中使用的主要理论是什么？，(c) 在方法上，这些研究的主要特点是什么？结果表明，关于这两个术语的定义仍然缺乏共识。我们还发现，大部分论文缺乏扎实的理论基础，而其余论文则证明，关于能力和软技能的商业研究存在理论分散的问题。关于所使用的方法，我们得出结论，必须进行改进以帮助培养对能力和软技能的理解。因此，考虑到文献综述中发现的更健全的理论观点，开发了解释这些概念之间关系的理论模型。这些研究的主要特点是什么？结果表明，关于这两个术语的定义仍然缺乏共识。我们还发现，大部分论文缺乏扎实的理论基础，而其余论文则证明，关于能力和软技能的商业研究存在理论分散的问题。关于所使用的方法，我们得出结论，必须进行改进以帮助培养对能力和软技能的理解。因此，考虑到文献综述中发现的更健全的理论观点，开发了解释这些概念之间关系的理论模型。这些研究的主要特点是什么？结果表明，关于这两个术语的定义仍然缺乏共识。我们还发现，大部分论文缺乏扎实的理论基础，而其余论文则证明，关于能力和软技能的商业研究存在理论分散的问题。关于所使用的方法，我们得出结论，必须进行改进以帮助培养对能力和软技能的理解。因此，考虑到文献综述中发现的更健全的理论观点，开发了解释这些概念之间关系的理论模型。而其余的论文证明，关于能力和软技能的商业研究受到理论分散的影响。关于所使用的方法，我们得出结论，必须进行改进以帮助培养对能力和软技能的理解。因此，考虑到文献综述中发现的更健全的理论观点，开发了解释这些概念之间关系的理论模型。而其余的论文证明，关于能力和软技能的商业研究受到理论分散的影响。关于所使用的方法，我们得出结论，必须进行改进以帮助培养对能力和软技能的理解。因此，考虑到文献综述中发现的更健全的理论观点，开发了解释这些概念之间关系的理论模型。