Purpose

Derived from leader–member exchange theory, this study hypothesises the relationships between work–family related managerial support and affective commitment and job satisfaction, and advocates that these relationships are mediated by work–family conflict.

Design/methodology/approach

The model was tested in an Australian manufacturing organisation using survey data from employees, using structural equation modelling in Analysis of Moment Structures (AMOS).

Findings

The findings suggest that enhanced work–family related managerial support will decrease work–family conflict, eventually enhancing employees' affective commitment and job satisfaction.

Originality/value

This study provides important insights into the impact of managerial support on improvements in employees' work–family conflict, and, in turn, its impact on affective commitment and job satisfaction, in the Australian context.

研究目的

源自領導者-成員交換理論，本研究就與工作、家庭有關的管理支援與情感承諾和工作滿足感之間的關係提出假設，並主張工作家庭衝突是引發這些關係的媒介。

研究設計/方法/理念

有關的模型使用來自員工的調查數據，並使用AMOS內的結構方程式模式，在澳洲一個製造業組織內被測試。

研究結果

研究結果暗示、若加強與工作家庭有關的管理支援，則工作家庭衝突便會減少，而這最後將會增加員工的情感承諾和工作滿足感。

研究的原創性/價值

本研究提出了重要的見解，使我們更了解在澳洲的背景下，管理支援對改善僱員工作家庭衝突之作用，進而更明白管理支援對情感承諾和工作滿足感的影響。

中文翻译：

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管理支持、工作-家庭冲突和员工成果：一项澳大利亚研究

目的

源自领导-成员交换理论，本研究假设了工作-家庭相关的管理支持与情感承诺和工作满意度之间的关系，并主张这些关系是由工作-家庭冲突所调节的。

设计/方法/途径

该模型在澳大利亚制造组织中使用员工的调查数据进行了测试，使用力矩结构分析 (AMOS) 中的结构方程建模。

发现

研究结果表明，加强与工作-家庭相关的管理支持将减少工作-家庭冲突，最终提高员工的情感承诺和工作满意度。

原创性/价值

这项研究提供了关于管理支持对改善员工工作-家庭冲突的影响的重要见解，以及它对澳大利亚背景下的情感承诺和工作满意度的影响。

研究目标的

源自-成员成员，本成员研究就与工作家庭有关的管理支援与情感情感情感承诺承诺和和工作工作满足感提出的的的关系关系关系的的关系

研究设计/方法/理论

有关系的模型使用来自员工的调查数据，并使用AMOS内部的结构程序模型，在澳大利亚一个制造业组织内部被测试。

研究结果

研究结果若加强与家庭有关的，则的管理的管理冲突便冲突便便便便

研究的原创性/价值

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