Life satisfaction is a positive overall feeling towards one’s life and is an important factor for employees and their employers. There has been little research on life satisfaction of staff working at correctional institutions who play an important security role in the care, custody, and control of offenders. The current study explored how work environment variables are related to correctional staff life satisfaction using the Job Demands-Job Resources Model, which holds that job demands and job resources are two major categories of work environment variables. Job demands cause strain for employees, creating negative outcomes and reducing positive outcomes while job resources result in staff being productive and feeling good, increasing positive outcomes and lowering negative outcomes. The current study focused on the specific job demands of perceiving the job as dangerous, role conflict, role ambiguity, and role overload, and the job resources of instrumental communication, job autonomy, job variety, and quality of training. The data was collected from 160 completed questionnaires from all available full-time staff (N = 200) at a prison in the midwestern part of the United States. Using multivariate regression analysis, it was found that role ambiguity and role overload had negative effects on life satisfaction, and job variety and quality training had positive effects. While the effects of job demand and job resource variables differed depending on the aspect of the work environment being examined, the results overall supported the Job Demands-Job Resources Model in explaining life satisfaction.

生活满意度是对自己生活的一种积极的整体感觉，是员工及其雇主的重要因素。很少有关于惩教机构工作人员生活满意度的研究，他们在看管、羁押和控制罪犯方面发挥着重要的安全作用。目前的研究使用工作需求-工作资源模型探讨了工作环境变量如何与惩教人员的生活满意度相关，该模型认为工作需求和工作资源是工作环境变量的两大类。工作需求会给员工带来压力，产生负面结果并减少正面结果，而工作资源会导致员工工作效率和感觉良好，增加正面结果并减少负面结果。目前的研究侧重于将工作视为危险的具体工作需求、角色冲突、角色模糊和角色超载，以及工具性沟通、工作自主性、工作多样性和培训质量等工作资源。这些数据是从美国中西部一所监狱的所有可用全职工作人员（N = 200）的 160 份完整问卷中收集的。多元回归分析发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，工作多样化和素质培训有正面影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。角色冲突、角色模糊和角色超载，以及工具性沟通的工作资源、工作自主性、工作多样性和培训质量。这些数据是从美国中西部一所监狱的所有可用全职工作人员（N = 200）的 160 份完整问卷中收集的。多元回归分析发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，工作多样化和素质培训有正面影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。角色冲突、角色模糊和角色超载，以及工具性沟通的工作资源、工作自主性、工作多样性和培训质量。这些数据是从美国中西部一所监狱的所有可用全职工作人员（N = 200）的 160 份完整问卷中收集的。多元回归分析发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，工作多样化和素质培训有正面影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。工作种类和培训质量。这些数据是从美国中西部一所监狱的所有可用全职工作人员（N = 200）的 160 份完整问卷中收集的。多元回归分析发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，工作多样化和素质培训有正面影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。工作种类和培训质量。这些数据是从美国中西部一所监狱的所有可用全职工作人员（N = 200）的 160 份完整问卷中收集的。多元回归分析发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，工作多样化和素质培训有正面影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。研究发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，而工作多样性和质量培训则有积极影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。研究发现，角色模糊和角色超负荷对生活满意度有负面影响，而工作多样性和质量培训则有积极影响。虽然工作需求和工作资源变量的影响因所检查工作环境的不同方面而异，但结果总体上支持工作需求-工作资源模型在解释生活满意度方面。