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Bored, angry, and overqualified? The high- and low-intensity pathways linking perceived overqualification to behavioural outcomes
European Journal of Work and Organizational Psychology ( IF 4.0 ) Pub Date : 2021-05-05 , DOI: 10.1080/1359432x.2021.1919624 Stephanie Andel 1 , Shani Pindek 2 , Maryana L. Arvan 3
European Journal of Work and Organizational Psychology ( IF 4.0 ) Pub Date : 2021-05-05 , DOI: 10.1080/1359432x.2021.1919624 Stephanie Andel 1 , Shani Pindek 2 , Maryana L. Arvan 3
Affiliation
(2022). Bored, angry, and overqualified? The high- and low-intensity pathways linking perceived overqualification to behavioural outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology: Vol. 31, No. 1, pp. 47-60.
中文翻译：
无聊、愤怒和资历过高？将感知过度资格与行为结果联系起来的高强度和低强度途径
（2022 年）。无聊、愤怒和资历过高？将感知到的资格过度与行为结果联系起来的高强度和低强度途径。欧洲工作与组织心理学杂志：卷。31，第 1 期，第 47-60 页。
更新日期：2021-05-05
中文翻译：
无聊、愤怒和资历过高？将感知过度资格与行为结果联系起来的高强度和低强度途径
（2022 年）。无聊、愤怒和资历过高？将感知到的资格过度与行为结果联系起来的高强度和低强度途径。欧洲工作与组织心理学杂志：卷。31，第 1 期，第 47-60 页。
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