Purpose

The current study focuses on the role of antecedents to prevent perceived job insecurity and mitigate its negative impacts on work-related well-being. The study examined variables of the resourceful environment (effective organizational communication and involvement), conserved resources (perceived employability and emotional exhaustion) and resource loss (job insecurity) by drawing on the Conservation of Resources (COR) theory for predicting the work-related well-being adding the moderating role of boundaryless career orientation.

Design/methodology/approach

A sample of 306 salespersons of pharmaceutical companies working in Pakistan was obtained. The hypothesized relationships were tested through structural equation modeling in SmartPLS.

Findings

The results confirmed showed that the organizational communication, employee involvement and perceived employability reduce the perceived job insecurity; however, the emotional exhaustion was positively related. It also confirmed the moderating effect of boundaryless career orientation on relationship of job insecurity and well-being.

Practical implications

To make employees engaged, the organizations are required to involve employees by sharing knowledge, information and power to make decisions, value their opinion and ensuring the employability. Further, salespersons having a preference of a boundaryless career proved to mitigate negative impact of job insecurity on work-related well-being.

Originality/value

Many empirical studies have identified that the perceived job insecurity is one of the major concerns affecting employee's well-being. However, few studies simultaneously have sought to prevent the perceived job insecurity among employees. The findings are important in developing the understanding that how salespersons perceive their capabilities and the work environment of the organization, this perception; resultantly, can influence their behaviors particularly the work engagement dimension of well-being.

研究目的

本研究的焦點為探討導致僱員感到缺乏職業安全的成因, 對防止該感覺的產生扮演著什麼角色，並研究導致缺乏職業安全感的成因，就減少缺乏職業安全感給和工作有關的幸福感所帶來的負面影響方面扮演著什麼角色。研究應用了可預測與工作相關的幸福感的資源保留理論 (COR) ，來探討資源豐富的環境 (有效的機構溝通及參與) 、節約資源 (感知的受僱能力與情緒耗竭) 及資源耗損 (缺乏職業安全) 這些變數，並加入了無邊界職業生涯定向的調節角色。

研究設計/方法/理念

研究樣本為在巴基斯坦工作的306名製藥公司營業員。研究人員透過SmartPLS的結構方程模型來測試各假設的關係。

研究結果

研究結果確認了組織溝通、僱員參與及感知的受僱能力均會減輕職業不安全的感覺；唯情緒耗竭則成正相關。研究結果亦確認了無邊界職業生涯定向在缺乏職業安全與幸福感之間的相互關係上起著調節效應。

原創性/價值

過去許多實證研究均已證實缺乏職業安全感是影響僱員幸福感的一個主要因素，唯很少研究會同時透過探討資源豐富的環境 (有效的機構溝通及參與) 和節約資源 (感知的受僱能力和情緒耗竭) 等變數，來嘗試防止僱員產生職業不安全的感覺。本研究的結果至為重要、因它使我們更了解營業員對自己的能力及機構的工作環境的看法、最終會影響他們的工作行為，特別是幸福感的工作投入層面。

關鍵詞

缺乏職業安全感、營業員、工作投入、與工作相關的幸福感、無邊界職業生涯定向

文章種類

研究論文

中文翻译：

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通往工作场所幸福感的途径：考察工作不安全感的作用及其前因

目的

目前的研究侧重于前因在防止感知到的工作不安全感和减轻其对工作相关福祉的负面影响方面的作用。该研究通过利用资源保护 (COR) 理论来预测与工作相关的井，检查资源丰富的环境（有效的组织沟通和参与）、保护的资源（感知的就业能力和情绪耗竭）和资源损失（工作不安全感）的变量-加入无边界职业导向的调节作用。

设计/方法/途径

获得了在巴基斯坦工作的 306 名制药公司销售人员的样本。假设的关系通过 SmartPLS 中的结构方程建模进行了测试。

发现

结果证实，组织沟通、员工参与和感知就业能力降低了感知工作不安全感；然而，情绪耗竭呈正相关。它还证实了无边界职业导向对工作不安全感和幸福感关系的调节作用。

实际影响

为了让员工敬业，组织需要通过分享知识、信息和权力来让员工参与决策，重视他们的意见并确保就业能力。此外，事实证明，偏好无边界职业的销售人员可以减轻工作不安全感对工作相关幸福感的负面影响。

原创性/价值

许多实证研究已经确定，感知到的工作不安全感是影响员工幸福感的主要问题之一。然而，很少有研究同时寻求防止员工感知到的工作不安全感。这些发现对于理解销售人员如何看待他们的能力和组织的工作环境，这种看法很重要；因此，可以影响他们的行为，尤其是幸福感的工作投入维度。

研究目标的

本研究为导致感到感到缺乏缺乏缺乏安全的的安全的缺乏缺乏该该该感觉的的产生产生扮演扮演扮演扮演着，并带来的影响着什么什么角色。。可可预测预测预测与工作相关相关相关的幸福感（受雇佣能力与情绪诗人站)及资源诗人损 (缺乏职业安全) 这些变数，并加入了无界职业生涯注定向的调整角度颜色。

研究设计/方法/理论

研究样本为在巴基斯坦工作的306名制药公司营业员。研究人员透过SmartPLS的结构程序模型来测试各个假装置的关系。

研究结果

研究结果组织，雇员参与及的能力均均会不安全安全安全的的的感觉；唯情绪唯情绪耗竭则则成正相关。。。研究结果的相关联起着调节作用。

原创性/价值

过去许多均已缺乏职业安全感是影响雇员主要主要个主要个主要主要，唯唯个个，唯唯唯一一的一一的的的的的的一一一一幸福感的的一一一一很少很少很少很少很少很少）等，来等等尝试雇员雇员不。。。研究研究结果的结果结果至为重要因因它使使我们了解了解了解了解了解营业员自己及及及及机构机构工作行为，特别是幸福感的工作投入层。

关键词

缺乏职业安全感、营业员、工作投入、与工作相关的幸福感、无边际职业生涯终点站

文章种类

研究论文