The researcher examined the experiences of Black British female managers (BBFM) who worked for Children and Young People's Services (CYPS) operating in the UK. The following research questions guided this study: How do Black British female managers experience racial microaggressions and how do they cope with it? Purposive and theoretical sampling were used to recruit 10 BBFM who worked for CYPS and who had similar demographic characteristics (i.e., racial/ethnic background and managerial experience). Interview transcripts were analyzed using constructivist grounded theory (Charmaz, 2006a). Over 200 codes were identified and extracted from individual interview transcripts. Organizing the codes into categories resulted in five themes that highlighted the challenging practices that BBFM perceived thwarted their careers (i.e., The Organizational Culture, On the Outside Looking In, Stereotype Threat, Prejudice, and Discrimination and Institutional Racism and Espoused Practice vs. Reality), and one theme that described their coping strategies (i.e., The Silent Catastrophe). Although the study is centered on a multisectorial sample, two main conclusions can be drawn from this study. First, gendered racism curtails the career development of BBFM in ways that are not experienced by their White counterparts. Second, BBFM perceive that their experiences in CYPS was fundamentally negatively disproportionate and aversive. The implication is that CYPS leaders must give racial and gender equality, diversity and inclusion greater priority.

中文翻译：

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英国黑人女经理——无声的灾难

研究人员调查了在英国运营的儿童和青年服务 (CYPS) 工作的英国黑人女性经理 (BBFM) 的经历。以下研究问题指导了这项研究：英国黑人女性经理如何经历种族微侵略以及她们如何应对？目的和理论抽样用于招募 10 名为 CYPS 工作且具有相似人口特征（即种族/民族背景和管理经验）的 BBFM。使用建构主义扎根理论分析了访谈记录（Charmaz，2006a）。从个人访谈记录中识别并提取了 200 多个代码。将代码组织成类别产生了五个主题，突出了 BBFM 认为阻碍他们职业生涯的具有挑战性的实践（即，组织文化、从外向内看、刻板印象威胁、偏见和歧视以及制度种族主义和拥护的实践与现实），以及一个描述他们应对策略的主题（即无声的灾难）。尽管该研究以多部门样本为中心，但可以从该研究中得出两个主要结论。首先，性别种族主义以白人同行所没有的方式限制了 BBFM 的职业发展。其次，BBFM 认为他们在 CYPS 中的经历从根本上是负面不成比例和厌恶的。这意味着 CYPS 领导人必须更加重视种族和性别平等、多样性和包容性。一个主题描述了他们的应对策略（即无声的灾难）。尽管该研究以多部门样本为中心，但可以从该研究中得出两个主要结论。首先，性别种族主义以白人同行所没有的方式限制了 BBFM 的职业发展。其次，BBFM 认为他们在 CYPS 中的经历从根本上是负面不成比例和厌恶的。这意味着 CYPS 领导人必须更加重视种族和性别平等、多样性和包容性。一个主题描述了他们的应对策略（即无声的灾难）。尽管该研究以多部门样本为中心，但可以从该研究中得出两个主要结论。首先，性别种族主义以白人同行所没有的方式限制了 BBFM 的职业发展。其次，BBFM 认为他们在 CYPS 中的经历从根本上是负面不成比例和厌恶的。这意味着 CYPS 领导人必须更加重视种族和性别平等、多样性和包容性。性别种族主义以白人同行所没有的方式限制了 BBFM 的职业发展。其次，BBFM 认为他们在 CYPS 中的经历从根本上是负面不成比例和厌恶的。这意味着 CYPS 领导人必须更加重视种族和性别平等、多样性和包容性。性别种族主义以白人同行所没有的方式限制了 BBFM 的职业发展。其次，BBFM 认为他们在 CYPS 中的经历从根本上是负面不成比例和厌恶的。这意味着 CYPS 领导人必须更加重视种族和性别平等、多样性和包容性。