Organizational scholarship has recently begun to treat personality as malleable in workplace settings and has called for personality change to be incorporated into current research. The lack of a comprehensive, theoretical model of organizational personality change is a critical impediment to this research. We integrate recent advances in biological and epigenetic fields with the cognitive appraisal, personality, and stress literatures to introduce a comprehensive model of short- and long-term organizational personality change. This model explains when, how, and why appraisal of workplace stress alters employee personality through three important neurochemical systems and the mechanisms through which changes in these systems differentially impact dimensions of the Five Factor personality framework. By examining epigenetic changes affecting neurochemical systems, we explain how appraisal of chronic workplace stress can lead to long-term changes in various personality traits—a relationship with substantial implications for both practice and research. This model further provides a roadmap to understand how short- and long-term employee personality change influences workplace outcomes at the individual, team, and organizational levels and how interventions at these levels can mitigate or reverse deleterious effects of workplace stressors on employee personality change. We outline the processes necessary for organizational scholars to test the propositions described here and more robustly incorporate personality change into organizational scholarship.

组织奖学金最近开始将人格视为在职场环境中具有延展性，并呼吁将人格改变纳入当前的研究中。缺乏一个全面的，理论上的组织人格改变的模型是这项研究的关键障碍。我们将生物学和表观遗传学领域的最新进展与认知评估，人格和压力文献相结合，以引入短期和长期组织人格变化的综合模型。该模型通过三个重要的神经化学系统解释了何时，如何以及为什么对工作场所压力进行评估会改变员工的人格，以及这些系统中的变化有区别地影响五因素人格框架维度的机制。通过检查影响神经化学系统的表观遗传变化，我们解释了对慢性工作场所压力的评估如何导致各种人格特质的长期变化，这种关系对实践和研究均具有重大影响。该模型还提供了一个路线图，以了解短期和长期的员工个性变化如何影响个人，团队和组织级别的工作场所成果，以及在这些级别上的干预措施如何减轻或逆转工作场所压力因素对员工个性变化的有害影响。我们概述了组织学者测试此处所述命题所必需的过程，并将人格改变更牢固地纳入组织奖学金中。我们解释了对长期工作场所压力的评估如何导致各种人格特质的长期变化，这种关系对实践和研究均具有重大影响。该模型还提供了一个路线图，以了解短期和长期的员工个性变化如何影响个人，团队和组织级别的工作场所成果，以及在这些级别上的干预措施如何减轻或逆转工作场所压力因素对员工个性变化的有害影响。我们概述了组织学者测试此处所述命题所必需的过程，并将人格改变更牢固地纳入组织奖学金中。我们解释了对长期工作场所压力的评估如何导致各种人格特质的长期变化，这种关系对实践和研究均具有重大影响。该模型还提供了一个路线图，以了解短期和长期的员工个性变化如何影响个人，团队和组织级别的工作场所成果，以及在这些级别上的干预措施如何减轻或逆转工作场所压力因素对员工个性变化的有害影响。我们概述了组织学者测试此处所述命题所必需的过程，并将人格改变更牢固地纳入组织奖学金中。该模型还提供了一个路线图，以了解短期和长期的员工个性变化如何影响个人，团队和组织级别的工作场所成果，以及在这些级别上的干预措施如何减轻或逆转工作场所压力因素对员工个性变化的有害影响。我们概述了组织学者测试此处所述命题所必需的过程，并将人格改变更牢固地纳入组织奖学金中。该模型还提供了一个路线图，以了解短期和长期的员工个性变化如何影响个人，团队和组织级别的工作场所成果，以及在这些级别上的干预措施如何减轻或逆转工作场所压力因素对员工个性变化的有害影响。我们概述了组织学者测试此处所述命题所必需的过程，并将人格改变更牢固地纳入组织奖学金中。