Laut Studienlage leiden ÄrztInnen häufig an Arbeitsstress und Burn-out. Gründe dafür liegen v. a. in den Arbeitsbedingungen. Daneben spielen „intrinsische“ Faktoren eine Rolle. Frühe maladaptive Schemata (MS) können als Marker für intrinsische Belastungen dienen. Ein Schema umfasst dauerhafte, ungünstige Muster von Gefühlen, Gedanken und Erinnerungen, die das Verhalten in einer konkreten Situation steuern. Der Beitrag soll eine systematische Übersicht über die internationale Studienlage zu Gratifikationskrisen und MS bei ÄrztInnen/PsychotherapeutInnen (PT) geben. Systematische Literaturrecherche von 2000 bis 2020 in PubMed, Psyndex und Google Scholar. Eine Registrierung erfolgte bei OSF-Registries (osf.io/jxhga/). Suchbegriffe waren: „schema“, „maladaptive schema“, kombiniert mit „physician“, „psychiatrist“, „psychotherapist“, „psychologist“, als weitere Suche verknüpft mit „effort reward (imbalance)“ bzw. „effort-reward (imbalance)“. In der ersten Suche wurden 906 Publikationen, in der zweiten 1088 Veröffentlichungen gefunden. Durch Filtern von Duplikaten, Screening von Abstracts und Inhalten dezimierte sich die Zahl auf 2 Publikationen. Mithilfe vor- und rückwärts gerichteter Suche wurden 5 weitere Arbeiten und damit insgesamt 7 relevante Publikationen identifiziert. Bislang gibt es wenige Untersuchungen, die sich mit MS im Zusammenhang mit beruflichem Stress und mentaler Gesundheit bei ÄrztInnen/PT beschäftigen. Insbesondere das vielschichtige Konzept der Schemata erscheint aussagekräftiger als eher eindimensionale Persönlichkeitszüge. Intrinsische Faktoren haben eine große Bedeutung, wenn es um die Entwicklung von Präventions- und Hilfsmaßnahmen für belastete ÄrztInnen/PT geht.

中文翻译：

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医生和心理治疗师的适应不良计划和职业满足危机

根据研究，医生经常遭受工作压力和倦怠。这样做的原因是 v。一种。在工作条件下。此外，“内在”因素也起作用。早期适应不良方案 (MS) 可以作为内在压力的标志。图式包括在特定情况下指导行为的持久的、不利的感觉、思想和记忆模式。这篇文章的目的是提供一个关于医生/心理治疗师 (PT) 中奖金危机和 MS 的国际研究情况的系统概述。2000 年至 2020 年在 PubMed、Psyndex 和 Google Scholar 中的系统文献研究。注册发生在 OSF 注册中心 (osf.io/jxhga/)。搜索词是：“模式”、“适应不良模式”，结合“医师”、“精神病学家”、“心理治疗师”、“心理学家”、作为与“努力奖励（不平衡）”或“努力奖励（不平衡）”相关联的进一步搜索。第一次搜索找到 906 篇出版物，第二次搜索找到 1088 篇出版物。通过过滤重复、筛选摘要和内容，数量减少到 2 个出版物。在前向和后向搜索的帮助下，进一步确定了 5 篇论文，总共确定了 7 篇相关出版物。到目前为止，在医生 / PT 的职业压力和心理健康背景下，对 MS 的研究很少。特别是，方案的多层次概念似乎比一维人格特征更有意义。在为面临压力的医生 / PT 制定预防和支持措施时，内在因素非常重要。