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使用经济激励措施来提高员工的体力活动作为促进工作场所健康的策略:进行系统审查的协议
BMJ Open ( IF 2.9 ) Pub Date : 2021-03-01 , DOI: 10.1136/bmjopen-2020-042888
Thomas Leonhard Heise , Jennifer Frense , Lara Christianson , Till Seuring

简介在过去的几十年中,高收入国家(HIC)向久坐不动的职业转移,以及与缺乏运动有关的健康负担,导致了在劳动人口中促进身体活动(PA)的创新策略。已经提出了财政奖励措施,以鼓励人们参与促进巴勒斯坦权力机构的计划或实现与巴勒斯坦权力机构有关的目标。此次审查将评估(1)雇主提供的财务激励措施,以促进PA对计划遵守/达标,PA和紧密联系的结果(例如病假天数)的影响;(2)根据年龄,性别,实施和学习的影响质量和(3)干预成本和成本效益。方法和分析我们将在八个学术数据库,两个灰色文献资源中搜索相关研究,两个试用记录器,并在五个组织网站上显示(最旧的记录/内容)。我们将在HIC的员工中进行(集群)随机对照研究,并提供经济诱因以促进PA干预(≥1个月),并在筛查阶段报告至少一项主要结果的数据(标题/摘要,全文) 。为了评估研究质量和潜在偏见,我们将使用经修订的Cochrane偏见风险工具(RoB 2)。我们将研究数据提取到预试提取表中。筛选,质量评估和数据提取中的每个任务将由两名作者独立完成。如果足够的研究为主要结果提供同类数据(即类似的随访),则将进行荟萃分析。我们将报告GRADE等级,以提供有关证据确定性的信息。伦理学和传播对于本次审查,不需要伦理学批准,因为将仅考虑和分析获得知情同意的研究数据。最终审稿手稿将在Open Access期刊上发布。为了确保有效推动该审查项目,我们将通过相关的沟通渠道传播主要调查结果。PROSPERO注册号CRD42020184345。



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更新日期:2021-03-05
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