Medeiros and Griffith (2019) rightfully highlight the tense public discourse when it comes to discussions of sexual harassment. However, although the focal article alludes to sexual harassment as overtly aggressive behaviors that occur sporadically, harassment in the workplace often has subtle forms that take shape day to day. Ignoring more covert, nuanced experiences of harassment at work can be dangerous; although hostile forms of harassment are more likely to be condemned (Cortina, 2008), subtle forms may go unnoticed (e.g., gendered or gender-targeted incivility; Cortina et al., 2002; Gabriel, Butts, Yuan, Rosen, & Sliter, 2018) or even be lauded (e.g., benevolent sexism; Glick & Fiske, 1996, 2001). Because of the subtler nature of certain indiscretions, these behaviors can perpetuate sexism at work, and this perpetuation may not “fall on the radar” for organizations. Further, it is likely that overt and covert sexist behaviors are detrimental regardless of whether they are directly experienced (i.e., one is the target) or merely observed. In light of these issues, our commentary elucidates three behaviors occurring within organizations that deserve greater attention: (a) hostile sexism, (b) benevolent sexism, and (c) gendered incivility. We urge practitioners to assess the prevalence and consequences of these behaviors when conducting needs analyses that Medeiros and Griffith note are crucial to combating sexual harassment. Additionally, we make the case for practitioners and organizations alike to consider the impact that witnessing sexual harassment has on observers (i.e., ambient sexism; Glomb et al., 1997).

中文翻译：

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扩大围绕性骚扰的话语：考虑经历和观察到的敌对性别歧视、仁慈的性别歧视和性别不文明的案例

Medeiros 和 Griffith（2019 年）在讨论性骚扰时正确地强调了紧张的公共话语。然而，尽管焦点文章将性骚扰暗示为偶尔发生的公开攻击性行为，但工作场所的骚扰通常具有日复一日形成的微妙形式。忽视工作中更隐蔽、微妙的骚扰经历可能是危险的；尽管敌对形式的骚扰更有可能受到谴责（Cortina，2008 年），但微妙的形式可能会被忽视（例如，性别或以性别为目标的不文明行为；Cortina 等人，2002 年；Gabriel、Butts、Yuan、Rosen 和 Sliter， 2018）甚至受到称赞（例如，仁慈的性别歧视；Glick & Fiske, 1996, 2001）。由于某些轻率行为的微妙性质，这些行为可能会使工作中的性别歧视永久化，对于组织而言，这种永存可能不会“引起关注”。此外，无论是直接体验（即，一个人是目标）还是仅仅观察到，公开和隐蔽的性别歧视行为都可能是有害的。鉴于这些问题，我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。此外，无论是直接体验（即，一个人是目标）还是仅仅观察到，公开和隐蔽的性别歧视行为都可能是有害的。鉴于这些问题，我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。此外，无论是直接体验（即，一个人是目标）还是仅仅观察到，公开和隐蔽的性别歧视行为都可能是有害的。鉴于这些问题，我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。无论是直接体验到（即，一个人是目标）还是仅仅观察到，公开和隐蔽的性别歧视行为都可能是有害的。鉴于这些问题，我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。无论是直接体验到（即，一个人是目标）还是仅仅观察到，公开和隐蔽的性别歧视行为都可能是有害的。鉴于这些问题，我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。我们的评论阐明了组织内发生的三种值得更多关注的行为：(a) 敌对的性别歧视，(b) 仁慈的性别歧视，以及 (c) 性别不文明。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。我们敦促从业者在进行需求分析时评估这些行为的普遍性和后果，Medeiros 和 Griffith 指出这对于打击性骚扰至关重要。此外，我们让从业者和组织等机构考虑目睹性骚扰对观察者的影响（即环境性别歧视；Glomb 等，1997）。