The Problem Research on South Korean women entrepreneurs in the information technology (IT) industry is limited, and thus learning how they start and develop their businesses will address a gap in the literature. In addition, as our previous study on women entrepreneurs in Korea encompassed all industries, we did not sufficiently capture how women entrepreneurs in the IT industry started and developed their businesses. We feel a strong need to conduct a follow-up study on three women entrepreneurs who (a) started an IT business to become independent; (b) have stayed in their businesses for approximately 20 years; and (c) became role models as women entrepreneurs in the industry. The Solution We conducted semi-structured interviews with three women entrepreneurs in the IT industry and analyzed each case on three themes: motivation, challenges, and success factors. Although each case has its distinctive features, we found that all cases had success factors in common: technical expertise, positive outlook, adherence to business principles, work centrality, and networking. Particularly, the three women entrepreneurs’ positive outlook was the key success factor that helped them overcome challenges they faced in business development. The Stakeholders Given the study findings on women entrepreneurs’ personal factors (e.g., positive outlook, technical expertise) and external factors (e.g., networking), human resource development (HRD) practitioners can develop leadership programs to share those success factors with aspiring women entrepreneurs in Korea and other countries so that they can develop their own competencies and strategies from early on.

中文翻译：

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IT行业中韩国女性企业家的创业和发展

关于韩国​​信息技术（IT）行业女企业家的问题研究有限，因此学习她们如何创办和发展业务将解决文献中的空白。此外，由于我们先前对韩国女企业家的研究涵盖了所有行业，因此我们没有充分了解IT行业的女企业家如何开始和发展业务。我们感到非常需要对三名女企业家进行后续研究，这些女企业家（a）创办了IT业务以实现独立；（b）从事其业务约20年；（c）成为业界女企业家的榜样。解决方案我们对IT行业的三位女企业家进行了半结构化访谈，并针对以下三个主题分析了每个案例：动机，挑战，和成功因素。尽管每个案例都有其独特的特征，但我们发现所有案例都有共同的成功因素：技术专长，积极的看法，对业务原则的遵守，工作中心和网络。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。尽管每个案例都有其独特的特征，但我们发现所有案例都有共同的成功因素：技术专长，乐观的态度，遵守业务原则，工作中心化和人脉关系。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。尽管每个案例都有其独特的特征，但我们发现所有案例都有共同的成功因素：技术专长，积极的看法，对业务原则的遵守，工作中心和网络。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。我们发现，所有案例都有共同的成功因素：技术专长，乐观的态度，对业务原则的遵守，工作中心和网络。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。我们发现，所有案例都有共同的成功因素：技术专长，乐观的态度，对业务原则的遵守，工作中心和网络。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。特别是，三位女企业家的积极看法是帮助她们克服业务发展中所面临挑战的关键成功因素。利益相关者鉴于有关女企业家的个人因素（例如积极的看法，技术专长）和外部因素（例如网络）的研究结果，人力资源开发（HRD）的从业者可以制定领导力计划，与有抱负的女企业家分享这些成功因素在韩国和其他国家/地区开展业务，以便他们可以尽早发展自己的能力和策略。