The Problem Limited research representing the field of human resource development (HRD) has challenged the masculine rationality in organizational culture, processes, and discourse; questioned power or gender hegemony within organizations; or examined how oppression and hegemony are manifested in the lives of different groups of women in a variety of work contexts. This limited scope of research has resulted in a lack of consideration and application of feminist theory, a valuable framework for examining issues relating to inequity and the subjugation of women. Compared with related fields, studies applying feminist theory in HRD research are fewer in number and less robust in terms of issues explored, research design, and target groups examined. The Solution A deeper examination of (a) populations beyond White middle class women, (b) the lives and experiences of women from varying backgrounds, (c) asymmetrical power relationships, (d) opportunities for women to gain knowledge and power, (e) the use of language and power to silence women, (f) gender as a social construct and essential category of analysis, and (g) ways to promote social change are presented along with recommendations to broaden the scope of research that applies feminist theory in HRD research and practice. The Key Stakeholders The examination of feminist theory is expected to benefit HRD researchers, practitioners, scholars, and women in the workforce.

中文翻译：

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女权主义理论：人力资源开发研究议程

代表人力资源开发（HRD）领域的问题有限研究对组织文化，过程和话语中的男性理性提出了挑战。组织内部的权力或性别霸权受到质疑；或研究了在各种工作环境下，不同群体妇女的生活中如何表现出压迫和霸权。研究范围有限，导致缺乏对女权主义理论的考虑和应用，而女权主义理论是研究与妇女不平等和屈服有关的问题的宝贵框架。与相关领域相比，将女性主义理论应用于HRD研究的研究在数量上更少，并且在探索的问题，研究设计和研究的目标人群方面也不够强大。解决方案对（a）白人中产阶级女性以外的人群进行更深入的研究，（b）不同背景的妇女的生活和经历，（c）权力关系不对称，（d）妇女获得知识和权力的机会，（e）使用语言和权力使妇女沉默，（f）性别作为提出了社会建构和必要的分析类别，以及（g）促进社会变革的方式，并提出了一些建议，以扩大将女权主义理论应用于HRD研究和实践的研究范围。主要利益相关者对女性主义理论的考察有望使人力资源开发研究人员，从业人员，学者和妇女从中受益。（f）提出了将性别作为社会建构和分析的基本类别，以及（g）促进社会变革的方法，并提出了一些建议，以扩大将女权主义理论应用于HRD研究和实践的研究范围。主要利益相关者对女性主义理论的考察有望使人力资源开发研究人员，从业人员，学者和妇女从中受益。（f）提出了将性别作为社会建构和分析的基本类别，以及（g）促进社会变革的方式，并提出了一些建议，以扩大将女权主义理论应用于HRD研究和实践的研究范围。主要利益相关者对女性主义理论的考察有望使人力资源开发研究人员，从业人员，学者和妇女从中受益。