This paper aims to examine the implications of high performance work system (HPWS) strength from a managerial perspective and the impact of economic, cultural, political, legal and technological factors on the operationalization of HPWSs in the banking industry in Sri Lanka.,The data for this study were collected from three licensed commercial banks in Sri Lanka. This research used a case study approach for data collection with archival analysis of records and semi-structured interviews with the CEO, head of HR, two board members and three focus groups (top, middle and lower level managers across various functional areas) in each bank which altogether covers 66 key informants.,The findings supported the research proposition that to gain positive outcomes on organizational effectiveness, there should be a strong HPWS, resulting in a positive attitudinal climate among employees. Further, the findings provide evidence of the global applicability of HPWSs, although more research is needed to clearly specify the contextual boundaries of HPWS effectiveness.,Contemporary research provides ample evidence to endorse the contribution of high performance work systems toward organizational effectiveness. However, there is a dearth of literature on how high performance work systems are operationalized across the management hierarchy and support the achievement of organizational effectiveness. Few studies have been conducted on high performance work system strength and organizational effectiveness in emerging economies.

中文翻译：

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高性能工作系统强度对组织有效性的影响

本文旨在从管理的角度研究高性能工作系统（HPWS）实力的含义，以及经济，文化，政治，法律和技术因素对斯里兰卡银行业中HPWSs运作的影响。这项研究是从斯里兰卡的三家持牌商业银行收集的。这项研究使用案例研究方法进行数据收集，对记录进行档案分析，并分别与首席执行官，人力资源负责人，两名董事会成员和三个焦点小组（各个职能领域的高层，中层和下层管理人员）进行半结构化访谈该银行总共涵盖了66位主要信息提供者。这些发现支持了以下研究主张：要在组织有效性方面取得积极成果，应该有强大的HPWS；导致员工积极的态度氛围。此外，尽管还需要进行更多的研究来明确说明HPWS有效性的背景边界，但研究结果提供了HPWS的全球适用性的证据。当代研究提供了充足的证据来认可高性能工作系统对组织有效性的贡献。但是，缺乏关于如何在整个管理层次上操作高性能工作系统并支持实现组织有效性的文献。鲜有关于新兴经济体的高性能工作系统实力和组织有效性的研究。尽管需要进行更多的研究来清楚地说明HPWS有效性的背景边界。当代研究提供了充足的证据支持高性能工作系统对组织有效性的贡献。但是，缺乏关于如何在整个管理层次上操作高性能工作系统并支持实现组织有效性的文献。鲜有关于新兴经济体的高性能工作系统实力和组织有效性的研究。尽管需要进行更多的研究来清楚地说明HPWS有效性的背景边界。当代研究提供了充分的证据支持高性能工作系统对组织有效性的贡献。但是，缺乏关于如何在整个管理层次上操作高性能工作系统并支持实现组织有效性的文献。鲜有关于新兴经济体的高性能工作系统实力和组织有效性的研究。缺乏关于如何在整个管理体系中操作高性能工作系统并支持实现组织有效性的文献。鲜有关于新兴经济体的高性能工作系统实力和组织有效性的研究。缺乏关于如何在整个管理体系中操作高性能工作系统并支持实现组织有效性的文献。鲜有关于新兴经济体的高性能工作系统实力和组织有效性的研究。