Abstract In a rapidly globalizing world, high growth sectors like information technology (IT) hold the key to narrow or broaden the gulf between men and women at work. However, there is a serious underrepresentation of women in the technology sector, particularly in leadership roles. This gulf between men and women at work is likely to widen unless immediate action is taken. ICT jobs can provide women with greater opportunities and higher wages, compared to the low-skill jobs that women are often crowded into. Yet, achieving gender neutrality and inclusivity in the IT sector is an uphill task. This paper focuses on the challenges, opportunities and conditions that can be created to facilitate the participation of urban, educated women of Pakistan in the IT sector. Although the empowerment aspects of individualization in the workplace for women are tangible, in Pakistan, there are a number of socio-cultural barriers and an implicit gender bias in education and employment which prevents greater participation of women in the IT sector. The paper also sets out specific recommendations for the government and private sectors to further increase gender inclusivity in employment. In doing so, it draws upon primary research and current behavioral economic insights and makes the case that a multi-sectoral effort involving the private sector, government, and macro-social environment is critical to radically disrupting bias, providing norm-changing solutions, and ensuring rapid gains to the economy from the inclusion of women in the sector.

中文翻译：

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打破硅天花板：巴基斯坦的性别平等和信息技术

摘要 在快速全球化的世界中，信息技术 (IT) 等高增长部门是缩小或扩大男女工作鸿沟的关键。然而，女性在技术领域的代表性严重不足，尤其是在领导角色中。除非立即采取行动，否则职场男女之间的鸿沟可能会扩大。与女性经常挤进的低技能工作相比，ICT 工作可以为女性提供更多机会和更高的工资。然而，在 IT 部门实现性别中立和包容性是一项艰巨的任务。本文重点介绍可以创造的挑战、机遇和条件，以促进巴基斯坦受过教育的城市女性参与 IT 行业。虽然女性在工作场所个性化的赋权方面是有形的，但在巴基斯坦，存在许多社会文化障碍和教育和就业中隐含的性别偏见，阻碍了女性更多地参与 IT 部门。该文件还为政府和私营部门提出了进一步提高就业中的性别包容性的具体建议。在此过程中，它借鉴了主要研究和当前行为经济学的见解，并论证了涉及私营部门、政府和宏观社会环境的多部门努力对于从根本上打破偏见、提供改变规范的解决方案以及确保将妇女纳入该部门使经济快速增长。在教育和就业方面存在许多社会文化障碍和隐含的性别偏见，阻碍了女性更多地参与 IT 部门。该文件还为政府和私营部门提出了进一步提高就业中的性别包容性的具体建议。在此过程中，它借鉴了主要研究和当前行为经济学的见解，并论证了涉及私营部门、政府和宏观社会环境的多部门努力对于从根本上打破偏见、提供改变规范的解决方案以及确保将妇女纳入该部门使经济快速增长。在教育和就业方面存在许多社会文化障碍和隐含的性别偏见，阻碍了女性更多地参与 IT 部门。该文件还为政府和私营部门提出了进一步提高就业中的性别包容性的具体建议。在此过程中，它借鉴了主要研究和当前行为经济学的见解，并论证了涉及私营部门、政府和宏观社会环境的多部门努力对于从根本上打破偏见、提供改变规范的解决方案以及确保将妇女纳入该部门使经济快速增长。该文件还为政府和私营部门提出了进一步提高就业中的性别包容性的具体建议。在此过程中，它借鉴了主要研究和当前行为经济学的见解，并论证了涉及私营部门、政府和宏观社会环境的多部门努力对于从根本上打破偏见、提供改变规范的解决方案以及确保将妇女纳入该部门使经济快速增长。该文件还为政府和私营部门提出了进一步提高就业中的性别包容性的具体建议。在此过程中，它借鉴了主要研究和当前行为经济学的见解，并论证了涉及私营部门、政府和宏观社会环境的多部门努力对于从根本上打破偏见、提供改变规范的解决方案以及确保将妇女纳入该部门使经济快速增长。