The digital age causes significant changes in the business environment. As one of the most important components of the modern business environment, technological environment and information technology (IT) influenced the development of many areas of business. The most notable changes are happening in the production of hardware and software, and industrial production, but also in the management where decision support systems have long been in use. Within the management, IT receives a special role in human resources management. Electronic Human Resource Management (e-HRM) is a concept which involves the use of Web-based technologies for providing the services regarding the human resource management in the organization, and to which access have a wider range of organization's stakeholders - starting from the HRM department, via managers to employees. The aim of this paper is to highlight the importance of the concept of e-HRM, its most important features, advantages, potential drawbacks, as well as to show the level of usage of e-HRM in Serbia. The methodology of the paper includes theoretical analysis of the available literature and data on e-HRM and empirical analysis of data on the use of e-HRM in organizations in Serbia. The analysis was conducted on the database of Cranet research in 2015/2016 by using the SPSS software. The authors point out that e-HRM is a kind of innovation that promotes, develops and facilitates the practice of HRM, both for the department of human resources and for managers and employees.

中文翻译：

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电子人力资源管理（e-HRM）：数字时代的新概念

数字时代导致商业环境发生重大变化。作为现代商业环境中最重要的组成部分，技术环境和信息技术（IT）影响了许多商业领域的发展。最显着的变化发生在硬件和软件的生产以及工业生产中，也发生在长期使用决策支持系统的管理中。在管理层内部，IT在人力资源管理中扮演着特殊的角色。电子人力资源管理（e-HRM）是一个概念，涉及使用基于Web的技术来提供有关组织中人力资源管理的服务，并且从人力资源管理（HRM）开始，具有更大范围组织利益相关者的访问权限部门，通过经理到员工。本文的目的是强调e-HRM概念的重要性，其最重要的特征，优点，潜在的弊端，并展示e-HRM在塞尔维亚的使用水平。本文的方法论包括对有关e-HRM的现有文献和数据的理论分析，以及对塞尔维亚组织中使用e-HRM的数据的经验分析。使用SPSS软件在2015/2016年Cranet研究的数据库中进行了分析。作者指出，电子人力资源管理是一种创新，可以促进，发展和促进人力资源管理的实践，无论是对于人力资源部门还是对经理和员工而言。以及显示塞尔维亚e-HRM的使用水平。本文的方法论包括对有关e-HRM的现有文献和数据的理论分析，以及对塞尔维亚组织中使用e-HRM的数据的经验分析。使用SPSS软件在2015/2016年Cranet研究的数据库中进行了分析。作者指出，电子人力资源管理是一种创新，可以促进，发展和促进人力资源管理的实践，无论是对于人力资源部门还是对于经理和员工。以及显示塞尔维亚e-HRM的使用水平。本文的方法论包括对有关e-HRM的现有文献和数据的理论分析，以及对塞尔维亚组织中使用e-HRM的数据的经验分析。使用SPSS软件在2015/2016年Cranet研究的数据库中进行了分析。作者指出，电子人力资源管理是一种创新，可以促进，发展和促进人力资源管理的实践，无论是对于人力资源部门还是对经理和员工而言。使用SPSS软件在2015/2016年Cranet研究的数据库中进行了分析。作者指出，电子人力资源管理是一种创新，可以促进，发展和促进人力资源管理的实践，无论是对于人力资源部门还是对经理和员工而言。使用SPSS软件在2015/2016年Cranet研究的数据库中进行了分析。作者指出，电子人力资源管理是一种创新，可以促进，发展和促进人力资源管理的实践，无论是对于人力资源部门还是对经理和员工而言。