In the modern market and in competitive business conditions, human resources are the basis of achieving a long-term success and the key resource of competitive advantage. Therefore, employees represent one of the main strategic resources of an organization. The process of the recruitment and selection of personnel plays an extremely important role in human resources management, which tends to provide an organization with motivated and competent personnel. Therefore, the main objective of the paper is to present an approach to solving problems in human resource management, i.e. personnel selection, based on a recently developed multiple-criteria decision making method. The methodology used in the paper is based on the Weighted Sum Preferred Levels of Performances (WS PLP) method adapted for the purpose of an analysis based on decision-makers' preferred levels of performances. The weights of the criteria are determined by using the Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis method (the SWARA method). The final ranking order is established by using the weighted averaging operator. Usefulness and efficiency of the proposed approach are considered in the numerical example for the selection of the HR manager. As a result, WS PLP approach can be used for solving personnel selection problems. The proposed multiple-criteria decision-making based approach is easy to use, effective, applicable and adaptable, depending on the goal we want to achieve. In order to solve problems in other areas, the proposed approach can be easily modified.

中文翻译：

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解决人力资源管理问题的绩效偏好水平加权总和方法

在现代市场和竞争激烈的商业环境中，人力资源是取得长期成功的基础和竞争优势的关键资源。因此，员工是组织的主要战略资源之一。招聘和选拔人员的过程在人力资源管理中起着极其重要的作用，它往往会为组织提供积极主动和称职的人员。因此，本文的主要目的是提出一种解决人力资源管理问题的方法，即基于最近开发的多标准决策方法的人员选择。本文中使用的方法基于加权总和首选绩效水平 (WS PLP) 方法，该方法适用于基于决策者的分析目的 首选的性能水平。标准的权重是通过使用逐步权重评估比率分析方法（SWRA 方法）确定的。最终的排序顺序是使用加权平均算子建立的。在选择人力资源经理的数值示例中考虑了所提出方法的有用性和效率。因此，WS PLP 方法可用于解决人员选择问题。所提出的基于多标准决策的方法易于使用、有效、适用和适应性强，具体取决于我们想要实现的目标。为了解决其他领域的问题，可以很容易地修改所提出的方法。最终的排序顺序是使用加权平均算子建立的。在选择人力资源经理的数值示例中考虑了所提出方法的有用性和效率。因此，WS PLP 方法可用于解决人员选择问题。所提出的基于多标准决策的方法易于使用、有效、适用和适应性强，具体取决于我们想要实现的目标。为了解决其他领域的问题，可以很容易地修改所提出的方法。最终的排序顺序是使用加权平均算子建立的。在选择人力资源经理的数值示例中考虑了所提出方法的有用性和效率。因此，WS PLP 方法可用于解决人员选择问题。所提出的基于多标准决策的方法易于使用、有效、适用和适应性强，具体取决于我们想要实现的目标。为了解决其他领域的问题，可以很容易地修改所提出的方法。所提出的基于多标准决策的方法易于使用、有效、适用和适应性强，具体取决于我们想要实现的目标。为了解决其他领域的问题，可以很容易地修改所提出的方法。所提出的基于多标准决策的方法易于使用、有效、适用和适应性强，具体取决于我们想要实现的目标。为了解决其他领域的问题，可以很容易地修改所提出的方法。