Employees can enhance their human capital through participation in organizationally sponsored development activities. However, there is little research on the extent to which the effects of such practices vary depending on national context. Adopting a human capital theory perspective, we hypothesized a positive relationship between human capital development practices experienced in one's career and objective and subjective career success (salary level and perceived financial success, respectively) and tested two country‐level institutional factors (country development and income inequality) as moderators. Results from our multi‐level analyses of a large‐scale sample of over 8800 managers and professionals from 28 countries showed that, as expected, experiencing a larger number of different human capital development practices was associated with higher salary level and greater perceived financial success. The relationship between development practices and salary level was stronger in the case of developed countries and weakly negatively affected for countries with higher income inequality. The relationship between development practices and perceived financial success was weaker for developed countries and unaffected by income inequality. Our research thus identifies boundary conditions to the application of human capital theory in different contexts and contributes to the comparative careers literature by showing that institutional factors affect the outcome of organizationally sponsored development activities.

中文翻译：

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人力资本开发实践和职业成功：国家发展和收入不平等的调节作用

员工可以通过参加组织赞助的开发活动来增强其人力资本。但是，关于这种做法的影响在何种程度上取决于国家情况的研究很少。我们采用人力资本理论的观点，假设了一个职业中经历的人力资本开发实践与客观和主观职业成功（分别为工资水平和财务上的成功）之间的正相关关系，并检验了两个国家层面的制度因素（国家发展和收入）不平等）作为主持人。我们对来自28个国家/地区的8800多个经理和专业人员的大规模样本进行的多级分析结果表明，与预期的一样，经历大量不同的人力资本开发实践与更高的薪水水平和更大的财务成功感相关。在发达国家，发展实践与工资水平之间的关系更强，而对收入不平等程度较高的国家的影响则微弱。对于发达国家来说，发展实践与财务成功之间的关系较弱，并且不受收入不平等的影响。因此，我们的研究确定了在不同情况下应用人力资本理论的边界条件，并通过表明制度因素影响了组织赞助的发展活动的结果，为比较职业文学做出了贡献。在发达国家，发展实践与工资水平之间的关系更强，而对收入不平等程度较高的国家的影响则微弱。对于发达国家来说，发展实践与财务成功之间的关系较弱，并且不受收入不平等的影响。因此，我们的研究确定了在不同情况下应用人力资本理论的边界条件，并通过表明制度因素影响了组织赞助的发展活动的结果，为比较职业文学做出了贡献。在发达国家，发展实践与工资水平之间的关系更强，而对收入不平等程度较高的国家的影响则微弱。对于发达国家来说，发展实践与财务成功之间的关系较弱，并且不受收入不平等的影响。因此，我们的研究确定了在不同情况下应用人力资本理论的边界条件，并通过表明制度因素影响了组织赞助的发展活动的结果，为比较职业文学做出了贡献。对于发达国家来说，发展实践与财务成功之间的关系较弱，并且不受收入不平等的影响。因此，我们的研究确定了在不同情况下应用人力资本理论的边界条件，并通过表明制度因素影响了组织赞助的发展活动的结果，为比较职业文学做出了贡献。对于发达国家来说，发展实践与财务成功之间的关系较弱，并且不受收入不平等的影响。因此，我们的研究确定了在不同情况下应用人力资本理论的边界条件，并通过表明制度因素影响了组织赞助的发展活动的结果，为比较职业文学做出了贡献。