The purpose of this paper is to describe how an academic library at one of the most diverse universities in the country responded to the 2016 election through the newly formed Inclusion and Equity Committee and through student outreach.,This paper details the context of the 2016 election and the role of social justice in librarianship. It offers ideas for how library diversity committees can address professional development, recruitment and retention efforts and cultural humility. It highlights student outreach efforts to support marginalized students, educate communities and promote student activism. Finally, it offers considerations and suggestions for librarians who want to engage in this work.,This paper shows that incorporating social justice, diversity, equity and inclusion requires individuals taking action. If institutions want to focus on any of these issues, they need to formally include them in their mission, vision and values as well as in department goals and individual job descriptions. The University of Nevada, Las Vegas University Libraries fully supports this work, but most of the labor is done by a small number of people. Unsustainable practices can cause employee burnout and turnover resulting in less internal and external efforts to support diversity.,Most of the previous literature focuses either on internal activities, such as professional development and committees, or on student-focused activities, such as outreach events, displays and instruction. This paper is one comprehensive review of both kinds of activities.

中文翻译：

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对仇恨的回应：国家和地方事件如何在UNLV大学图书馆引发行动

本文的目的是描述该国最多元化的大学之一的大学图书馆如何通过新成立的普惠性和平等委员会以及学生拓展活动来响应2016年大选。本文详细介绍了2016年大选的背景以及社会正义在图书馆管理中的作用。它为图书馆多样性委员会如何解决专业发展，招聘和保留工作以及文化谦卑提供了一些想法。它强调了学生的外展工作，以支持边缘化学生，教育社区和促进学生积极性。最后，它为想要从事这项工作的图书馆员提供了考虑和建议。本文表明，融入社会正义，多样性，平等和包容性需要个人采取行动。如果机构要专注于这些问题中的任何一个，则需要将它们正式纳入其使命，愿景和价值观以及部门目标和个人职务说明中。内华达大学，拉斯维加斯大学图书馆完全支持这项工作，但是大部分工作是由少数人完成的。不可持续的做法可能导致员工精疲力尽和离职，从而减少了支持多元化的内部和外部工作。以前的文献大多集中在内部活动（例如专业发展和委员会）上，或着眼于学生的活动（例如外展活动），显示和说明。本文是对这两种活动的综合综述。愿景和价值观，以及部门目标和个人职务说明。内华达大学，拉斯维加斯大学图书馆完全支持这项工作，但是大部分工作是由少数人完成的。不可持续的做法可能导致员工精疲力尽和离职，从而减少了支持多元化的内部和外部工作。以前的文献大多集中在内部活动（例如专业发展和委员会）上，或着眼于学生的活动（例如外展活动），显示和说明。本文是对这两种活动的综合综述。愿景和价值观，以及部门目标和个人职务说明。内华达大学，拉斯维加斯大学图书馆完全支持这项工作，但是大部分工作是由少数人完成的。不可持续的做法可能导致员工精疲力尽和离职，从而减少了支持多元化的内部和外部工作。以前的文献大多集中在内部活动（例如专业发展和委员会）上，或着眼于学生的活动（例如外展活动），显示和说明。本文是对这两种活动的综合综述。不可持续的做法可能导致员工精疲力尽和离职，从而减少了支持多元化的内部和外部工作。以前的文献大多集中在内部活动（例如专业发展和委员会）上，或着眼于学生的活动（例如外展活动），显示和说明。本文是对这两种活动的综合综述。不可持续的做法可能导致员工精疲力尽和离职，从而减少了支持多元化的内部和外部努力。显示和说明。本文是对这两种活动的综合综述。