This study evaluates employees’ responses (turnover intention and counterproductive work behavior) to different forms of psychological contract breach (relational and transactional), and the mediat...

中文翻译：

---

员工对心理契约违约的反应：组织犬儒主义的中介作用

本研究评估员工对不同形式的心理契约违反（关系和交易）的反应（离职意愿和适得其反的工作行为），以及中介...