Abstract This study extended the concept of knowledge-based dynamic capabilities from a firm level to individual level and investigated the relationship between big data management capabilities and innovative performance of university librarians in selected Ghanaian universities. The role of big data value perception as a mediator was also assessed using the PLS-SEM. Data were validated with Cronbach's alpha above 0.8 and with factor analysis and further convergent and discriminant validity tests. AVE values were higher than 0.5 and CR above AVE and discriminant validity test scores below 0.6. Statistical significance was at a P-value of 0.05. Knowledge-based dynamic capabilities (KDC) were found not to have a direct significant influence on innovative performance (IP) (r2 = 0.109) of librarians. However, KDC positively influenced the perceived value for big data management (BDVP) (r2 = 0.674) with the later having a significant effect on the innovative performance of librarians (r2 = 0.777). BDVP among librarians was found to significantly mediate the relationship between KDC and IP such that KDC indirectly recorded a higher path coefficient (r2 = 0.524) than its initial direct effect of 0.109. Library managers and librarians are encouraged to develop big data management capability of staff to help create positive perceptions about the relevance of the field to enhance innovation and improved performance.

中文翻译：

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大数据管理能力与图书馆员创新绩效：基于知识动态能力理论的价值感知作用

摘要 本研究将基于知识的动态能力的概念从公司层面扩展到个人层面，并调查了大数据管理能力与选定的加纳大学图书馆员创新绩效之间的关系。还使用 PLS-SEM 评估了大数据价值感知作为中介的作用。数据通过 Cronbach's alpha 大于 0.8 和因子分析以及进一步的收敛和判别有效性测试进行验证。AVE 值高于 0.5，CR 高于 AVE，区分效度测试分数低于 0.6。统计显着性为 0.05 的 P 值。发现基于知识的动态能力 (KDC) 对图书馆员的创新绩效 (IP) (r2 = 0.109) 没有直接的显着影响。然而，KDC 对大数据管理 (BDVP) 的感知价值 (r2 = 0.674) 产生积极影响，后者对图书馆员的创新绩效有显着影响 (r2 = 0.777)。发现图书馆员中的 BDVP 显着调节 KDC 和 IP 之间的关系，因此 KDC 间接记录的路径系数 (r2 = 0.524) 比其初始直接效应 0.109 更高。鼓励图书馆管理者和图书馆员发展员工的大数据管理能力，以帮助对该领域的相关性产生积极的看法，以加强创新和提高绩效。发现图书馆员中的 BDVP 显着调节 KDC 和 IP 之间的关系，因此 KDC 间接记录的路径系数 (r2 = 0.524) 比其初始直接效应 0.109 更高。鼓励图书馆管理者和图书馆员发展员工的大数据管理能力，以帮助对该领域的相关性产生积极的看法，以加强创新和提高绩效。发现图书馆员中的 BDVP 显着调节 KDC 和 IP 之间的关系，因此 KDC 间接记录的路径系数 (r2 = 0.524) 比其初始直接效应 0.109 更高。鼓励图书馆管理者和图书馆员发展员工的大数据管理能力，以帮助对该领域的相关性产生积极的看法，以加强创新和提高绩效。