This study examined the interactional effects of demands–abilities (D–A) fit on burnout (exhaustion, cynicism, and professional efficacy) using 5 content dimensions (workload, job complexity, social interaction, leading/managing roles, and decision-making). The person–environment fit theory of stres

中文翻译：

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韩国人需求-能力契合与倦怠的三维关系.

本研究使用 5 个内容维度（工作量、工作复杂性、社交互动、领导/管理角色和决策）检验了需求-能力 (D-A) 匹配对倦怠（精疲力竭、愤世嫉俗和专业效能）的交互影响. 压力的人-环境契合理论