This study aims to analyze the relationship between a company’s use of aggressive tax planning and several audit committee members’ characteristics, namely, independence, expertise, diligence and gender diversity.,This paper is an empirical research using archival data from 289 Canadian listed companies for the 2011-2015 period.,The authors find that measures of expertise and diligence are significantly related to tax aggressiveness. Financial expertise and tenure on the audit committee play an important role in constraining tax aggressiveness, as does having a larger audit committee.,One limitation – and an area for future research – is that the effects of the audit committee members’ relationships with managers of the firms were not investigated.,Knowledge of audit committee characteristics may send a signal to shareholders, investors and tax agencies regarding the company’s potential risk with respect to aggressive tax planning. The analysis provides useful insights for board governance committees when determining the profile of persons to nominate for board positions and committees. In discussing tax-risk management, the study may heighten audit committee members’ awareness of their role in this respect.,This study’s results indicate that even in a setting where incentives for firms to be tax-aggressive is low compared to high-tax rate countries, there is variability in firms’ tax aggressiveness. This situation allows us to find audit committee characteristics that are effective in decreasing tax aggressiveness.

中文翻译：

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审计委员会的特点和税收积极性

这项研究旨在分析公司采用积极的税收筹划与若干审计委员会成员的特征（即独立性，专业知识，勤奋和性别多样性）之间的关系。本文是使用来自289家加拿大上市公司的档案数据进行的实证研究。作者发现，在2011年至2015年期间，专业知识和勤勉程度与税收积极性显着相关。审计委员会的财务专业知识和任期在限制税收侵略性方面也起着重要作用，而审计委员会的规模也更大。一个局限性和未来研究的领域是审计委员会成员与经理人关系的影响尚未对公司进行调查。了解审计委员会的特征可能会向股东发出信号，投资者和税务机构应考虑公司在积极的税收筹划方面的潜在风险。在确定提名董事会职位和委员会成员的人员时，该分析为董事会治理委员会提供了有用的见解。在讨论税收风险管理时，该研究可能会提高审计委员会成员在这方面的作用。该研究结果表明，即使在这样的情况下，与高税率相比，企业采取税收积极性的动机也很低国家/地区，企业的税收积极性存在差异。这种情况使我们能够找到可以有效降低税收积极性的审计委员会特征。在确定提名董事会职位和委员会成员的人员时，该分析为董事会治理委员会提供了有用的见解。在讨论税收风险管理时，该研究可能会提高审计委员会成员在这方面的作用。该研究结果表明，即使在这样的情况下，与高税率相比，企业采取税收积极性的动机也很低国家/地区，企业的税收积极性存在差异。这种情况使我们能够找到可以有效降低税收积极性的审计委员会特征。在确定提名董事会职位和委员会成员的人员时，该分析为董事会治理委员会提供了有用的见解。在讨论税收风险管理时，该研究可能会提高审计委员会成员在这方面的作用。该研究结果表明，即使在这样的情况下，与高税率相比，企业采取税收积极性的动机也很低国家/地区，企业的税收积极性存在差异。这种情况使我们能够找到可以有效降低税收积极性的审计委员会特征。这项研究的结果表明，即使在与高税率国家相比，企业实行税收积极性的动机较低的情况下，企业税收积极性也存在差异。这种情况使我们能够找到可以有效降低税收积极性的审计委员会特征。这项研究的结果表明，即使在与高税率国家相比，企业实行税收积极性的动机较低的情况下，企业税收积极性也存在差异。这种情况使我们能够找到可以有效降低税收积极性的审计委员会特征。