Studies show that employability is fast becoming a significant subject when managing contemporary careers. Indeed, employee networking is a prerequisite for career success, but the literature lacks findings regarding the impact of networking on employability. Meanwhile, network organizations in the knowledge economy are gaining popularity and bringing rise to the number of knowledge workers in the labor force. The purpose of this paper is to show the impact of employee networking competence on the employability of knowledge workers, particularly in the wider context of network organizations.,In order to verify our theoretical model, data was collected among a controlled sample of 1189 knowledge workers using a Computer Assisted Web Interview (CAWI) surveying technique. Our model was verified through a series of structural equation models (SEM).,Results show positive effects of network organizations and knowledge work on the networking competence of knowledge workers. The employability of knowledge workers does not just increase as these workers perform high-quality knowledge work. In order for employability to rise, knowledge workers must also exhibit networking competence. However, our study findings show that networking competence plays only a mediating role in the employability of knowledge workers.,This study focuses on the employability of knowledge workers in network organizations, which is an increasingly important concept for contemporary management. The paper contributes to the literature through its furthering of network and career management theories.

中文翻译：

---

网络能力及其对知识工作者就业能力的影响

研究表明，就业能力正在迅速成为管理当代职业的重要课题。确实，员工网络是事业成功的先决条件，但文献缺乏关于网络对就业能力的影响的发现。同时，知识经济中的网络组织正日益普及，并增加了劳动力中知识工作者的数量。本文的目的是展示员工网络能力对知识型员工的就业能力的影响，尤其是在更广泛的网络组织环境中。为了验证我们的理论模型，我们从1189名知识型员工的受控样本中收集了数据使用计算机辅助网络采访（CAWI）调查技术。我们的模型通过一系列结构方程模型（SEM）进行了验证。结果表明，网络组织和知识工作对知识工作者的网络能力具有积极影响。知识工作者的就业能力不仅会随着这些工作者从事高质量知识工作而增加。为了提高就业能力，知识工作者还必须表现出网络能力。但是，我们的研究结果表明，网络能力在知识型员工的就业能力中仅起中介作用。本研究的重点是网络组织中知识型员工的就业能力，这对于当代管理来说越来越重要。本文通过网络和职业管理理论的发展为文献做出了贡献。知识工作者的就业能力不仅会随着这些工作者从事高质量知识工作而增加。为了提高就业能力，知识工作者还必须表现出网络能力。但是，我们的研究结果表明，网络能力在知识型员工的就业能力中仅起中介作用。本研究的重点是网络组织中知识型员工的就业能力，这对于当代管理来说越来越重要。本文通过其网络和职业管理理论的发展为文献做出了贡献。知识工作者的就业能力不仅会随着这些工作者从事高质量知识工作而增加。为了提高就业能力，知识工作者还必须表现出网络能力。但是，我们的研究结果表明，网络能力在知识型员工的就业能力中仅起中介作用。本研究的重点是网络组织中知识型员工的就业能力，这对于当代管理来说越来越重要。本文通过网络和职业管理理论的发展为文献做出了贡献。我们的研究结果表明，网络能力在知识型员工的就业能力中仅起中介作用。本研究的重点是网络组织中知识型员工的就业能力，这对于当代管理而言越来越重要。本文通过网络和职业管理理论的发展为文献做出了贡献。我们的研究结果表明，网络能力在知识型员工的就业能力中仅起中介作用。本研究的重点是网络组织中知识型员工的就业能力，这对于当代管理来说越来越重要。本文通过网络和职业管理理论的发展为文献做出了贡献。