The purpose of this paper is to explore the inclusion and exclusion of LGBT individuals at organisations towards providing evidence from LGBT non-governmental organisations (NGOs) in Turkey and the UK.,In order to achieve this aim, 40 semi-structured qualitative in-depth interviews (20 in each country) were conducted. The empirical dimension of this study was invigorated by thematic analysis of interviews that composed of the individuals and members who work in LGBT organisations in Turkey and the UK.,The significance and the role of context in shaping public discourse, policies and practices of LGBT organisations in Turkey and the UK were explored in greater details. Based on the coding and thematic analysis of the interviews, three main findings were presented, which are “inclusion and exclusion at work”, “inclusion and exclusion in politics” and “inclusion in LGBT organisations”.,The originality of this research comes from its unique nature with a comparative approach on the contrary of current LGBT research that mostly focusses on an individual level of analysis and workplace discrimination. Research evidence demonstrates that there are a number of complexities, contradictions and tensions based on the specific characteristics of each country setting where various cultural, societal, political and legislative/regulative forces come into play in LGBT inclusion at organisations. Consequently, this research provides valuable insights for the inclusion of sexual minorities drawing on the evidence from LGBT NGOs in Turkey and the UK.

中文翻译：

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在组织中纳入和排除性少数群体

本文的目的是探讨组织中LGBT个人的纳入和排斥情况，以从土耳其和英国的LGBT非政府组织（NGOs）提供证据。为了实现这一目标，我们采用了40种半结构化定性研究，进行了深度采访（每个国家20个）。通过对在土耳其和英国的LGBT组织中工作的个人和成员组成的访谈进行主题分析，可以增强本研究的经验维度。上下文在塑造LGBT组织的公共话语，政策和实践中的意义和作用在土耳其和英国进行了更详细的研究。根据访谈的编码和主题分析，提出了三个主要发现，即“工作中的包容和排斥”，“在政治上的包容和排斥”和“在LGBT组织中的包容”。这项研究的独创性来自其独特的性质，采用了一种比较方法，与当前的LGBT研究主要侧重于个人分析和工作场所歧视的研究相反。研究证据表明，根据每个国家/地区的特定特征，存在许多复杂性，矛盾和紧张关系，各种文化，社会，政治和立法/法规力量在组织的LGBT纳入中发挥着作用。因此，这项研究利用土耳其和英国LGBT非政府组织的证据，为纳入性少数群体提供了宝贵的见解。这项研究的独创性来自其独特的性质，它采用一种比较方法，与当前的LGBT研究相反，后者主要关注个人分析水平和工作场所歧视。研究证据表明，根据每个国家/地区的特定特征，存在许多复杂性，矛盾和紧张关系，各种文化，社会，政治和立法/法规力量在组织的LGBT纳入中发挥着作用。因此，这项研究利用土耳其和英国LGBT非政府组织的证据，为纳入性少数群体提供了宝贵的见解。这项研究的独创性来自其独特的性质，它采用一种比较方法，与当前的LGBT研究相反，后者主要关注个人分析水平和工作场所歧视。研究证据表明，根据每个国家/地区的特定特征，存在许多复杂性，矛盾和紧张关系，各种文化，社会，政治和立法/法规力量在组织的LGBT纳入中发挥着作用。因此，这项研究利用土耳其和英国LGBT非政府组织的证据，为纳入性少数群体提供了宝贵的见解。研究证据表明，根据每个国家/地区的特定特征，存在许多复杂性，矛盾和紧张关系，各种文化，社会，政治和立法/法规力量在组织的LGBT纳入中发挥着作用。因此，这项研究利用土耳其和英国LGBT非政府组织的证据，为纳入性少数群体提供了宝贵的见解。研究证据表明，根据每个国家/地区的特定特征，存在许多复杂性，矛盾和紧张关系，各种文化，社会，政治和立法/法规力量在组织的LGBT纳入中发挥着作用。因此，这项研究利用土耳其和英国LGBT非政府组织的证据，为纳入性少数群体提供了宝贵的见解。