Research on workaholism distinguishes between enthusiastic and non-enthusiastic workaholics, a typology used in many studies. Yet, the methodical foundation on which the derivation of the types is based lacks robust statistical evidence. The purpose of this paper is twofold: first, to replicate the often-cited typology of enthusiastic and non-enthusiastic workaholics (and non-workaholic subtypes), based on model-based clustering as a robust statistical technique; and second, to validate the class solution based on affective, cognitive and behavioral measures.,The study followed a cross-sectional design, targeting a sample of people from various fields of industries. An online questionnaire was distributed; workaholism was assessed with McMillan et al.’s (2002) Work-BAT-R scales. A total of 537 respondents’ data were analyzed.,Latent profile analysis extracted four classes, namely, enthusiastic and non-enthusiastic workaholics and relaxed and uninvolved non-workaholics. As expected, workers characterized by high enjoyment (enthusiasts and relaxed) showed higher job satisfaction and occupational self-efficacy than workers with low enjoyment (non-enthusiasts and uninvolved). Relaxed workers reported higher life satisfaction than all other classes.,The robust methodology applied establishes a good starting point for future studies investigating workers subtypes: the replication suggests that the workaholic subtypes might be core profiles that occur in different populations with regularity. As a next step, the replication of the typology based on alternative operationalizations of workaholism is proposed for future studies.

中文翻译：

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关于（非）工作狂亚型的法理网络

对工作狂的研究区分了热情工作狂和非热情工作狂，这是许多研究中使用的一种类型。但是，类型推导所基于的方法论基础缺乏可靠的统计证据。本文的目的是双重的：首先，基于基于模型的聚类作为可靠的统计技术，复制经常被提及的热情和非热情工作狂（和非工作狂亚型）的类型；其次，该研究遵循横断面设计，针对来自各个行业领域的人员进行了抽样调查。分发了在线调查表；用McMillan等人（2002年）的Work-BAT-R量表评估了工作狂。总共对537位受访者的数据进行了分析。潜在轮廓分析提取了四个类别，即热情和不热情的工作狂以及放松和不参与的非工作狂。正如预期的那样，具有较高娱乐性（热情和放松）的工人比没有娱乐性低的工人（没有热情和无参与）的工作满意度和职业自我效能更高。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。热情而又不热情的工作狂，以及轻松而又不参与的非工作狂。正如预期的那样，具有较高娱乐性（热情和放松）的工人比没有娱乐性低的工人（没有热情和无参与）的工作满意度和职业自我效能更高。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。热情而又不热情的工作狂，以及放松而又不参与的非工作狂。正如预期的那样，具有较高娱乐性（热情和放松）的工人比没有娱乐性低的工人（没有热情和无参与）的工作满意度和职业自我效能更高。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。具有较高娱乐性（热情和放松）的工人比没有娱乐性低（无热情和不参与）的工人表现出更高的工作满意度和职业自我效能。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。具有较高娱乐性（热情和放松）的工人比没有娱乐性低（无热情和不参与）的工人表现出更高的工作满意度和职业自我效能。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。轻松的工人报告的生活满意度高于所有其他阶层。稳健的方法应用为今后研究工人亚型的研究奠定了良好的起点：复制表明，工作狂亚型可能是规律性地出现在不同人群中的核心特征。下一步，建议根据工作狂的替代性操作化来复制类型学，以供将来研究之用。