Using topic mapping techniques, we provide a review of the 3,236 articles published in the five premier HRD journals between 1990 and 2019. We map the key terms evidencing the emergence of five major topic clusters within HRD scholarship: nature and identity of HRD, HRD interventions and outcomes, national HRD, career development, and HRD in academia. Nature and identity of HRD depicts a movement from establishing foundations to expanding horizons. HRD interventions and outcomes reflects a spectrum of research interests from exploring processes to examining desired outcomes. National HRD shows that research topics are increasingly moving toward international and global settings. Career development demonstrates a shift from emphasizing organizational careers to advocating for under-represented career actors. HRD in academia encompasses topics related to educating HRD professionals and supporting professional development in other fields. We provide a synthesis of the clusters, create a taxonomy of topic areas, and identify the mature, nascent, trending, and growing concepts in HRD. In doing so, our paper provides an overview of where we are in HRD scholarship. We then suggest collaborative, competitive, and configurational boundary work as strategies that HRD scholars can use purposefully to influence future HRD research directions. Our findings inform HRD researchers and can guide interested practitioners in their search for actionable knowledge in HRD.

中文翻译：

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绘制人力资源开发图：回顾过去，弥合差距，走向未来

使用主题映射技术，我们回顾了 1990 年至 2019 年间发表在五个主要 HRD 期刊上的 3,236 篇文章。我们绘制了证明 HRD 奖学金中出现五个主要主题集群的关键术语：HRD 的性质和身份、HRD 干预和成果、国家人力资源开发、职业发展和学术界的人力资源开发。HRD 的性质和身份描绘了从建立基础到扩大视野的运动。HRD 干预和结果反映了从探索过程到检查预期结果的一系列研究兴趣。国家 HRD 表明，研究主题正越来越多地转向国际和全球环境。职业发展展示了从强调组织职业到提倡代表性不足的职业参与者的转变。学术界的 HRD 涵盖与教育 HRD 专业人员和支持其他领域的专业发展相关的主题。我们提供集群的综合，创建主题领域的分类，并确定 HRD 中成熟、新生、趋势和不断发展的概念。在此过程中，我们的论文概述了我们在 HRD 奖学金方面的情况。然后，我们建议将协作、竞争和配置边界工作作为 HRD 学者可以有目的地用来影响未来 HRD 研究方向的策略。我们的发现为 HRD 研究人员提供了信息，并可以指导感兴趣的从业者寻找可操作的 HRD 知识。HRD 中的趋势和不断增长的概念。在此过程中，我们的论文概述了我们在 HRD 奖学金方面的情况。然后，我们建议将协作、竞争和配置边界工作作为 HRD 学者可以有目的地用来影响未来 HRD 研究方向的策略。我们的发现为 HRD 研究人员提供了信息，并可以指导感兴趣的从业者寻找可操作的 HRD 知识。HRD 中的趋势和不断增长的概念。在此过程中，我们的论文概述了我们在 HRD 奖学金方面的情况。然后，我们建议将协作、竞争和配置边界工作作为 HRD 学者可以有目的地用来影响未来 HRD 研究方向的策略。我们的发现为 HRD 研究人员提供了信息，并可以指导感兴趣的从业者寻找可操作的 HRD 知识。