Working in organizations can result in health problems for employees, who may develop health conditions such as hypertension, cardiac problems, and obesity. To promote healthy behavior among employees, some companies use tailored online health platforms, which are customizable and accessible. Although these programs are available to all employees, they differ in terms of their participation, and we do not understand the reasons underlying variations in the use of these programs. We also have a limited understanding of the potential organizational outcomes of such participation. Thus, in this study, we develop a model of the antecedents and outcomes of employees’ participation in an organization's online health program. We propose that employees’ health beliefs, social influence to participate, and intention to participate influence their participation in an organization's online health program, which is associated with their health behavior within the organization. In turn, employees’ organizational health behavior influences organizationally relevant outcomes through mediation by availability of task- and family-related support from coworkers. We tested our model through a four-phase, multisource study by using data from 331 employees working in an Indian information technology company. Results generally supported our model. Our findings contribute to our knowledge of employees’ health behavior by examining why they may participate in online health programs and how their participation may promote health behavior and lead to organizationally relevant outcomes.

中文翻译：

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在线健康行为：员工参与组织在线健康计划的前因和结果

在组织中工作可能会给员工带来健康问题，他们可能会患上高血压、心脏病和肥胖症等健康问题。为了促进员工的健康行为，一些公司使用量身定制的在线健康平台，这些平台可定制且可访问。尽管所有员工都可以使用这些计划，但他们的参与程度有所不同，我们不了解这些计划使用差异的潜在原因。我们对此类参与的潜在组织结果也知之甚少。因此，在本研究中，我们开发了员工参与组织在线健康计划的前因和结果模型。我们建议员工的健康信念、社会影响力参与，和意图参与影响他们参与组织的在线健康计划，这与他们在组织内的健康行为有关。反过来，员工的组织健康行为通过同事提供的与任务和家庭相关的支持来进行调解，从而影响与组织相关的结果。我们使用在印度信息技术公司工作的 331 名员工的数据，通过四阶段的多源研究测试了我们的模型。结果普遍支持我们的模型。我们的研究结果通过检查员工参与在线健康计划的原因以及他们的参与如何促进健康行为并导致与组织相关的结果，有助于我们了解员工的健康行为。这与他们在组织内的健康行为有关。反过来，员工的组织健康行为通过同事提供的与任务和家庭相关的支持来进行调解，从而影响与组织相关的结果。我们使用在印度信息技术公司工作的 331 名员工的数据，通过四阶段的多源研究测试了我们的模型。结果普遍支持我们的模型。我们的研究结果通过检查员工参与在线健康计划的原因以及他们的参与如何促进健康行为并导致与组织相关的结果，有助于我们了解员工的健康行为。这与他们在组织内的健康行为有关。反过来，员工的组织健康行为通过同事提供的与任务和家庭相关的支持来进行调解，从而影响与组织相关的结果。我们使用在印度信息技术公司工作的 331 名员工的数据，通过四阶段的多源研究测试了我们的模型。结果普遍支持我们的模型。我们的发现有助于我们通过检查员工参与在线健康计划的原因以及他们的参与如何促进健康行为并导致与组织相关的结果来了解员工的健康行为。员工的组织健康行为通过同事提供的与任务和家庭相关的支持来进行中介，从而影响与组织相关的结果。我们使用在印度信息技术公司工作的 331 名员工的数据，通过四阶段的多源研究测试了我们的模型。结果普遍支持我们的模型。我们的发现有助于我们通过检查员工参与在线健康计划的原因以及他们的参与如何促进健康行为并导致与组织相关的结果来了解员工的健康行为。员工的组织健康行为通过同事提供的与任务和家庭相关的支持来进行中介，从而影响与组织相关的结果。我们使用在印度信息技术公司工作的 331 名员工的数据，通过四阶段的多源研究测试了我们的模型。结果普遍支持我们的模型。我们的发现有助于我们通过检查员工参与在线健康计划的原因以及他们的参与如何促进健康行为并导致与组织相关的结果来了解员工的健康行为。