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SME managers’ causal beliefs on HRM as success factor of the firm
Journal of Small Business Management ( IF 5.3 ) Pub Date : 2020-08-11 , DOI: 10.1080/00472778.2020.1758528 Riitta Viitala 1 , Jukka Vesalainen 1 , Timo-Pekka Uotila 2
Journal of Small Business Management ( IF 5.3 ) Pub Date : 2020-08-11 , DOI: 10.1080/00472778.2020.1758528 Riitta Viitala 1 , Jukka Vesalainen 1 , Timo-Pekka Uotila 2
Affiliation
Human resource management (HRM) literature offers abundant theories on the ideal HRM practices leading to positive HRM outcomes and, further, to company performance. However, little is known of sma...
中文翻译：
中小企业经理对人力资源管理作为企业成功因素的因果信念
人力资源管理（HRM）文献为理想的HRM实践提供了丰富的理论，这些理论可带来积极的HRM成果，进而提高公司绩效。但是，对SMA知之甚少...
更新日期：2020-08-11
中文翻译：
中小企业经理对人力资源管理作为企业成功因素的因果信念
人力资源管理（HRM）文献为理想的HRM实践提供了丰富的理论，这些理论可带来积极的HRM成果，进而提高公司绩效。但是，对SMA知之甚少...
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