Acculturation, or the process of adjustment in a host culture, is a determinant of immigrants' overall success and well-being. Surprisingly, less is known about the role organizations may play in influencing immigrants' acculturation and how this process, in turn, may influence organizations. Thus, we examine how an organizational climate in the form of a diversity climate and an intercultural group climate may influence immigrants' acculturation strategies, as shown by the degree they adopt the host culture and retain their original culture. Furthermore, we explore how immigrants' adopted acculturation strategies may, in turn, influence their attitudes toward the organization in the form of person-organization fit and person-workgroup fit. Using a latent profile analysis, MANOVA, and multinomial logistic regression in a sample of 244 Mexican immigrants working in the Southwest U.S., we found that higher levels of intercultural group climate, but not diversity climate, are more likely to increase the likelihood of immigrants' embracing of acculturation strategies where the host culture is highly adopted. We also find embracing such acculturation strategies increases perceptions of fit. Our results offer two important highlights: first, to show the influence of organizational factors on an immigrant's acculturation and acculturation's workplace effects, and second, to contribute to the fit literature by showing that even when individuals may have contrasting cultural orientations, they are still able to perceive high levels of fit within their workplace.

适应或在寄宿文化中的适应过程是移民整体成功和幸福的决定因素。令人惊讶的是，人们对组织在影响移民适应中所起的作用知之甚少，而这一过程又如何影响组织。因此，我们研究了以多样性气候和跨文化群体气候形式的组织气候如何影响移民的适应策略，如他们采用东道国文化并保留其原始文化的程度所表明的那样。此外，我们探索了移民采用的适应策略如何反过来以个人-组织契合度和个人-工作组契合度的形式影响他们对组织的态度。使用潜在的个人资料分析MANOVA，和在美国西南部的244名墨西哥移民的样本中进行多项式逻辑回归分析，我们发现，较高的跨文化群体气候而不是多样性气候，更有可能增加移民接受东道国文化的适应策略的可能性。被高度采用。我们还发现，采用这样的适应策略会增加对适应的认识。我们的结果提供了两个重要的亮点：首先，显示组织因素对移民的文化适应和工作场所的工作场所影响；其次，通过证明即使个人可能具有不同的文化取向，他们仍然能够为适应文学做出贡献。感觉他们的工作场所的高度适应。我们发现，较高水平的跨文化群体气候而不是多样性气候，更有可能增加移民高度接受东道国文化的适应策略的可能性。我们还发现，采用这样的适应策略会增加对适应的认识。我们的结果提供了两个重要的亮点：首先，显示组织因素对移民的文化适应和工作场所的工作场所影响；其次，通过证明即使个人可能具有不同的文化取向，他们仍然能够为适应文学做出贡献。感觉他们的工作场所的高度适应。我们发现，较高水平的跨文化群体气候而不是多样性气候，更有可能增加移民高度接受东道国文化的适应策略的可能性。我们还发现，采用这样的适应策略会增加对适应的认识。我们的结果提供了两个重要的亮点：首先，显示组织因素对移民的文化适应和工作场所的工作场所影响；其次，通过证明即使个人可能具有不同的文化取向，他们仍然能够为适应文学做出贡献。感觉他们的工作场所的高度适应。接受高度采用东道国文化的文化适应策略。我们还发现，采用这样的适应策略会增加对适应的认识。我们的结果提供了两个重要的亮点：首先，显示组织因素对移民的文化适应和工作场所的工作场所影响；其次，通过证明即使个人可能具有不同的文化取向，他们仍然能够为适应文学做出贡献。感觉他们的工作场所的高度适应。接受高度采用东道国文化的文化适应策略。我们还发现，采用这样的适应策略会增加对适应的认识。我们的结果提供了两个重要的亮点：首先，显示组织因素对移民的文化适应和工作场所的工作场所影响；其次，通过证明即使个人可能具有不同的文化取向，他们仍然能够为适应文学做出贡献。感觉他们的工作场所的高度适应。