Since assuming the Human Resource Development Review (HRDR) editor’s role a year ago, I have become more keenly aware of what has been published in the various Human Resource Development (HRD) journals, particularly, those sponsored by and affiliated with the Academy of Human Resource Development (AHRD). Throughout the years, HRD scholars have made multiple attempts to analyze publications in our journals to identify trends in HRD research, gaps between research and practice, and opportunities for future scholarship. Most recently, at the University Forum for Human Resource Development (UFHRD) 2018 Conference, held in Newcastle, United Kingdom, I was prompted to think, once again, about HRD scholarship when I listened to the results of a bibliometric mapping study conducted by a team of my HRD colleagues (Beigi, Shirmohammadi, Mehdiabadi, & McLean, 2018). Also, during a conversation with a senior HRD scholar at the UFHRD Conference, I was reminded of the influence an editor has on the scope of topics published in the journal, and subsequently, the HRD field. This editorial was motivated for these reasons, with the hope it will stimulate deep selfreflection on what we produce as researchers, as well as evoke some healthy dialogues about what our scholarship means in the new digital world. In the subsequent three sections, I first highlight historical trends of HRD research by synthesizing analytical work conducted by HRD scholars. Following that, I offer a personal analysis of the HRD challenges facing real-world organizations over the past 5 years. I conclude this editorial by suggesting opportunities HRD scholars can tap to maximize the impact of our scholarly work.

中文翻译：

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人力资源开发奖学金：趋势，现实与机遇

自一年前担任《人力资源开发评论》（HRDR）编辑以来，我更加敏锐地意识到各种《人力资源开发》（HRD）期刊上发表的内容，尤其是由人类学会赞助和附属的期刊。资源开发（AHRD）。多年来，HRD学者们多次尝试分析我们期刊中的出版物，以查明HRD研究的趋势，研究与实践之间的差距以及未来获得奖学金的机会。最近，在英国纽卡斯尔举行的2018年大学人力资源开发论坛（UFHRD）会议上，当我听取了由ABC进行的文献计量制图研究的结果时，被提示再次思考HRD奖学金我的人力资源开发同事团队（贝吉，西莫哈马迪，梅迪亚巴迪和 麦克莱恩（McLean），2018年）。另外，在UFHRD会议上与一位资深HRD学者交谈时，我想起了一位编辑对该杂志以及随后的HRD领域所发表主题范围的影响。出于这些原因，本社论的动机是，希望能激发人们对我们作为研究人员所产生的东西的深刻反思，并就我们的奖学金在新的数字世界中的意义引发一些健康的对话。在接下来的三个部分中，我首先通过综合人力资源开发学者所做的分析工作，重点介绍人力资源开发研究的历史趋势。接下来，我将对过去5年中现实组织面临的人力资源开发挑战进行个人分析。在总结这篇社论时，我建议人力资源开发学者可以利用这些机会，最大限度地发挥我们学术工作的影响力。在UFHRD会议上与一位高级HRD学者交谈时，我想起了一位编辑对该期刊以及随后的HRD领域所发表主题范围的影响。出于这些原因，本社论的动机是，希望能激发人们对我们作为研究人员所产生的东西的深刻反思，并就我们的奖学金在新的数字世界中的意义引发一些健康的对话。在接下来的三个部分中，我首先通过综合人力资源开发学者所做的分析工作，重点介绍人力资源开发研究的历史趋势。接下来，我将对过去5年中现实组织面临的人力资源开发挑战进行个人分析。在总结这篇社论时，我建议人力资源开发学者可以利用这些机会，最大限度地发挥我们学术工作的影响力。在UFHRD会议上与一位高级HRD学者交谈时，我想起了一位编辑对该杂志以及随后的HRD领域所发表主题范围的影响。出于这些原因，本社论的目的是希望能激发人们对我们作为研究人员所产生的东西的深刻反思，并就我们的奖学金在新的数字世界中的含义引发一些健康的对话。在接下来的三个部分中，我首先通过综合人力资源开发学者所做的分析工作，重点介绍人力资源开发研究的历史趋势。接下来，我将对过去5年中现实组织面临的人力资源开发挑战进行个人分析。在总结这篇社论时，我建议人力资源开发学者可以利用这些机会，最大限度地发挥我们学术工作的影响力。