ABSTRACT

This study aimed to compare sickness absenteeism, work performance, and healthcare use due to respiratory infections, as well as general sickness absenteeism and work performance between shift and non-shift workers. In this study, 589 shift and non-shift workers employed in hospitals were included. For 6 months, participants kept a daily record of their influenza-like illness/acute respiratory infection (ILI/ARI) symptoms using a diary application. After an episode of ILI/ARI symptoms ended, participants (n = 531) were questioned about their sickness absenteeism (occurrence and duration in hours), work performance (on a 10 point scale), and healthcare use during the ILI/ARI episode. At the end of the 6 months follow-up, participants (n = 498) were also asked about general sickness absenteeism and work performance in the past 4 weeks. Mixed-model and regression analyses were used to compare absenteeism, work performance, and healthcare use between shift and non-shift workers. No differences were found in sickness absenteeism [Odds Ratio (OR) = 1.00 (95%‒Confidence Interval (CI): 0.61‒1.64)] and work performance [Regression coefficient (B) = −0.19 (95%‒CI: −0.65‒0.26)] due to ILI/ARI between shift and non-shift workers. In addition, healthcare use due to ILI/ARI was similar between shift and non-shift workers. Furthermore, similar general sickness absenteeism rates and work performance levels were found between shift and non-shift workers. As this is the first study that examined the associations with shift work due to ILI/ARI, further studies are needed to confirm our findings.

摘要

这项研究的目的是比较轮班工人和非轮班工人因呼吸道感染造成的疾病缺勤，工作表现和医疗保健使用，以及一般疾病缺勤和工作表现。在这项研究中，包括589名在医院工作的轮班和非轮班工人。在6个月的时间里，参与者使用日记应用每天记录他们的流感样疾病/急性呼吸道感染（ILI / ARI）症状。ILI / ARI症状发作结束后，对参与者（n = 531）进行询问，询问他们在ILI / ARI发作期间的旷工（发生率和持续时间，以小时为单位），工作表现（10分制）和医疗保健使用情况。在6个月的随访结束时，还向参与者（n = 498）询问了过去4周中的一般疾病缺勤情况和工作表现。混合模型和回归分析用于比较轮班和非轮班工人的缺勤，工作绩效和医疗保健使用情况。在疾病缺勤[赔率（OR）= 1.00（95％‒置信区间（CI）：0.61‒1.64）]和工作绩效[回归系数（B）= -0.19（95％‒CI：-0.65）]上没有发现差异‒0.26）]，原因是轮班与非轮班工人之间的ILI / ARI。此外，由于ILI / ARI而导致的医疗保健使用在轮班和非轮班工人之间相似。此外，在轮班和非轮班工人之间发现了类似的一般疾病缺勤率和工作绩效水平。由于这是第一项研究与ILI / ARI导致的轮班工作的关系的研究，因此需要进一步的研究来确认我们的发现。以及轮班和非轮班员工之间的医疗保健使用。在疾病缺勤[赔率（OR）= 1.00（95％‒置信区间（CI）：0.61‒1.64）]和工作绩效[回归系数（B）= -0.19（95％‒CI：-0.65）]上没有发现差异‒0.26）]，原因是轮班与非轮班工人之间的ILI / ARI。此外，由于ILI / ARI而导致的医疗保健使用在轮班和非轮班工人之间相似。此外，在轮班和非轮班工人之间发现了类似的一般疾病缺勤率和工作绩效水平。由于这是第一项研究与ILI / ARI导致的轮班工作的关系的研究，因此需要进一步的研究来确认我们的发现。以及轮班和非轮班员工之间的医疗保健使用。在疾病缺勤[赔率（OR）= 1.00（95％‒置信区间（CI）：0.61‒1.64）]和工作绩效[回归系数（B）= -0.19（95％‒CI：-0.65）]上没有发现差异‒0.26）]，原因是轮班与非轮班工人之间的ILI / ARI。此外，由于ILI / ARI而导致的医疗保健使用在轮班和非轮班工人之间相似。此外，在轮班和非轮班工人之间发现了类似的一般疾病缺勤率和工作绩效水平。由于这是第一项研究与ILI / ARI导致的轮班工作的关系的研究，因此需要进一步的研究来确认我们的发现。64）]和由于倒班工人与非倒班工人之间的ILI / ARI而导致的工作绩效[回归系数（B）= -0.19（95％‒CI：-0.65‒0.26）]。此外，由于ILI / ARI而导致的医疗保健使用在轮班和非轮班工人之间相似。此外，在轮班和非轮班工人之间发现了类似的一般疾病缺勤率和工作绩效水平。由于这是第一项研究与ILI / ARI导致的轮班工作的关系的研究，因此需要进一步的研究来确认我们的发现。64）]和由于倒班工人与非倒班工人之间的ILI / ARI而导致的工作绩效[回归系数（B）= -0.19（95％‒CI：-0.65‒0.26）]。此外，由于ILI / ARI而导致的医疗保健使用在轮班和非轮班工人之间相似。此外，在轮班和非轮班工人之间发现了类似的一般疾病缺勤率和工作绩效水平。由于这是第一项研究与ILI / ARI导致的轮班工作的关系的研究，因此需要进一步的研究来确认我们的发现。