A critical part of science is the extraction of general principles by synthesizing results from many different studies or disciplines. In the fields of ecology and evolution, a popular method to conduct synthesis science is in working groups - that is, research collaborations based around intensive week-long meetings. We present in this report an analysis of the impact of working group participation and gender on the publication impact of ecology and evolution faculty at Canadian universities who were research active over the last three decades (N=1408). Women are underrepresented in this research population relative to the general population, and even the Canadian faculty population. Participation in working groups not only benefits science, but also benefits the researchers involved by accelerating the temporal increase in their H-index. However, this benefit is particularly driven by senior male researchers. The effect is weaker for female researchers and even negative for researchers within 4 years of their PhD. However, gender does not affect current participation rates in working groups, nor reported indirect benefits - such as future collaborations, funding and data resources. The results of this study suggest that working groups can act as career catalysts for researchers, but that - as in many areas of science - there are challenging issues of equity that require action. Because the H-index is a cumulative measure, gender inequities from before the turn of the millennium may still be distorting the perceived publication impact of today's research-active faculty.

中文翻译：

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加拿大生态和进化学院的工作组，性别和出版物影响

科学的关键部分是通过综合许多不同研究或学科的结果来提取一般原理。在生态和进化领域，进行合成科学的一种流行方法是在工作组中进行-即围绕一周的密集会议进行研究合作。在本报告中，我们分析了工作组的参与程度和性别对加拿大大学生态学和进化论系的出版影响的影响，这些大学在过去的三十年中一直处于活跃状态（N = 1408）。相对于一般人口，甚至加拿大教职员工，女性在该研究人群中的代表人数不足。参加工作组不仅有益于科学，而且还可以通过加速其H指数的时间增加而使研究人员受益。然而，这种好处尤其是由高级男性研究人员提供的。对女性研究人员而言，其影响较弱，对博士后4年内的研究人员甚至不利。但是，性别不会影响目前在工作组中的参与率，也不会影响间接收益，例如未来的合作，资金和数据资源。这项研究的结果表明，工作组可以充当研究人员的职业催化剂，但正如许多科学领域一样，存在一些挑战性的公平问题，需要采取行动。由于H指数是一种累积量度，因此千年之交之前的性别不平等可能仍会扭曲当今活跃于研究领域的教师对出版的影响。对女性研究人员而言，其影响较弱，对博士后4年内的研究人员甚至不利。但是，性别不会影响当前在工作组中的参与率，也不会影响间接收益，例如未来的合作，资金和数据资源。这项研究的结果表明，工作组可以充当研究人员的职业催化剂，但正如许多科学领域一样，存在一些挑战性的公平问题，需要采取行动。由于H指数是一种累积量度，因此千年之交之前的性别不平等可能仍会扭曲当今活跃于研究领域的教师所感知的出版影响。对女性研究人员而言，其影响较弱，对博士后4年内的研究人员甚至不利。但是，性别不会影响当前在工作组中的参与率，也不会影响间接收益，例如未来的合作，资金和数据资源。这项研究的结果表明，工作组可以充当研究人员的职业催化剂，但正如许多科学领域一样，存在一些挑战性的公平问题，需要采取行动。由于H指数是一种累积量度，因此千年之交之前的性别不平等可能仍会扭曲当今活跃于研究领域的教师所感知的出版影响。也没有报告间接收益-例如未来的合作，资金和数据资源。这项研究的结果表明，工作组可以充当研究人员的职业催化剂，但正如许多科学领域一样，存在一些挑战性的公平问题，需要采取行动。由于H指数是一种累积量度，因此千年之交之前的性别不平等可能仍会扭曲当今活跃于研究领域的教师所感知的出版影响。也没有报告间接收益-例如未来的合作，资金和数据资源。这项研究的结果表明，工作组可以充当研究人员的职业催化剂，但正如许多科学领域一样，存在一些挑战性的公平问题，需要采取行动。由于H指数是一种累积量度，因此千年之交之前的性别不平等可能仍会扭曲当今活跃于研究领域的教师所感知的出版影响。