Conflict between people and carnivores can lead to the widespread killing of predators in retaliation for livestock loss and is a major threat to predator populations. In Kenya, a large, rural, pastoralist population comes into regular conflict with predators, which persist across southern Kenya. We explored the social and psychological backdrop to livestock management practices in this area in a process designed to be easy to use and suitable for use across large areas for the study of conflict and transboundary implementation of wildlife conflict reduction measures, focusing on community involvement and needs. We carried out fully structured interviews of livestock managers with a survey tool that examined how social and psychological factors may influence livestock management behavior. We compared survey responses on 3 sites across the study area, resulting in 723 usable responses. Efficacy of individuals' livestock management varied between and within communities. This variation was partially explained by normative and control beliefs regarding livestock management. Individual livestock managers' self-reported management issues were often an accurate reflection of their practical management difficulties. Psychological norms, control beliefs, and attitudes differed among sites, and these differences partially explained patterns associated with conflict (i.e., variation in livestock management behavior). Thus, we conclude that a one-size-fits-all approach to improving livestock management and reducing human-predator conflict is not suitable.

中文翻译：

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心理学在确定肯尼亚南部人与捕食者冲突中的作用

人与食肉动物之间的冲突可能导致捕食者被广泛杀害，以报复牲畜损失，并且是对捕食者种群的主要威胁。在肯尼亚，大量的农村牧民经常与掠食者发生冲突，这种冲突在肯尼亚南部持续存在。我们探索了该地区牲畜管理实践的社会和心理背景，该过程旨在易于使用并适用于大面积区域，以研究冲突和减少野生动植物冲突措施的跨界实施，重点关注社区参与和需求. 我们使用一种调查工具对牲畜管理人员进行了完整的结构化访谈，该工具检查了社会和心理因素如何影响牲畜管理行为。我们比较了研究区域内 3 个地点的调查回复，产生了 723 个可用回复。个人牲畜管理的效率在社区之间和社区内各不相同。这种差异的部分原因是关于牲畜管理的规范和控制信念。个别牲畜管理者自我报告的管理问题往往准确地反映了他们实际管理中的困难。不同地点的心理规范、控制信念和态度不同，这些差异部分解释了与冲突相关的模式（即牲畜管理行为的变化）。因此，我们得出结论，改善牲畜管理和减少人类与捕食者冲突的一刀切的方法是不合适的。社区之间和社区内的牲畜管理各不相同。这种差异的部分原因是关于牲畜管理的规范和控制信念。个别牲畜管理者自我报告的管理问题往往准确地反映了他们实际管理中的困难。不同地点的心理规范、控制信念和态度不同，这些差异部分解释了与冲突相关的模式（即牲畜管理行为的变化）。因此，我们得出结论，改善牲畜管理和减少人类与捕食者冲突的一刀切的方法是不合适的。社区之间和社区内的牲畜管理各不相同。这种差异的部分原因是关于牲畜管理的规范和控制信念。个别牲畜管理者自我报告的管理问题往往准确地反映了他们实际管理中的困难。不同地点的心理规范、控制信念和态度不同，这些差异部分解释了与冲突相关的模式（即牲畜管理行为的变化）。因此，我们得出结论，改善牲畜管理和减少人类与捕食者冲突的一刀切的方法是不合适的。自我报告的管理问题往往准确地反映了他们的实际管理困难。不同地点的心理规范、控制信念和态度不同，这些差异部分解释了与冲突相关的模式（即牲畜管理行为的变化）。因此，我们得出结论，改善牲畜管理和减少人类与捕食者冲突的一刀切的方法是不合适的。自我报告的管理问题往往准确地反映了他们的实际管理困难。不同地点的心理规范、控制信念和态度不同，这些差异部分解释了与冲突相关的模式（即牲畜管理行为的变化）。因此，我们得出结论，改善牲畜管理和减少人类与捕食者冲突的一刀切的方法是不合适的。