Abstract In the last decade, poaching of high-profile wildlife species has increased across Africa, particularly threatening the viability of rhinoceros populations. Protection efforts and anti-poaching measures have increased across the continent, but a lack of research on the motivations driving the recruitment of local people by poaching syndicates may limit successful law enforcement. We explore the societal drivers and personal motivations behind individuals' involvement in poaching syndicates in Namibia and how this process is perceived at different levels of decision-making. There was a general consensus across all informant populations that wildlife crime syndicates are divided into five tiers of engagement. Poachers, the lowest tier, are typically recruited by a second tier of local business people via a cycle of dependency and debt. Further, although anti-poaching efforts are generally aimed at apprehending individuals at the lowest tier, the dependency mechanism used by local recruiters supplies syndicates with a consistent source of recruits. We also identified a misalignment of perceptions between local people and socially distant conservation practitioners regarding the personal motivations and societal drivers of commercial poaching. We urge conservation practitioners to invest in developing a more contextual understanding of local perceptions and perspectives prior to establishing rhinoceros protection measures. Such contextual information is critical to ensuring that limited conservation resources are used effectively to achieve the greatest positive impact for both people and rhinoceros.

中文翻译：

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纳米比亚犀牛保护中的辛迪加招募、看法和问题解决

摘要 在过去十年中，非洲各地对知名野生动物物种的偷猎活动有所增加，尤其威胁到犀牛种群的生存能力。整个非洲大陆的保护工作和反偷猎措施都在增加，但缺乏对偷猎集团招募当地人的动机的研究可能会限制执法的成功。我们探讨了个人参与纳米比亚偷猎集团背后的社会驱动因素和个人动机，以及在不同决策层面如何看待这一过程。所有线人都普遍认为，野生动物犯罪集团分为五个参与层次。最底层的偷猎者通常是通过依赖和债务循环由第二层当地商人招募的。此外，尽管反偷猎行动通常旨在逮捕最低层的个人，但当地招聘人员使用的依赖机制为辛迪加提供了稳定的招聘来源。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。尽管反偷猎努力通常旨在逮捕最低层的个人，但当地招聘人员使用的依赖机制为辛迪加提供了稳定的招聘来源。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。虽然反偷猎努力通常旨在逮捕最低层的个人，但当地招聘人员使用的依赖机制为辛迪加提供了稳定的招聘来源。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。当地招聘人员使用的依赖机制为辛迪加提供了稳定的招聘来源。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。当地招聘人员使用的依赖机制为辛迪加提供了稳定的招聘来源。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间关于商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。我们还发现当地人和社会上疏远的保护从业者之间对商业偷猎的个人动机和社会驱动因素的看法不一致。我们敦促保护从业者在制定犀牛保护措施之前投资于发展对当地观念和观点的更深入的了解。这种背景信息对于确保有效利用有限的保护资源来对人类和犀牛产​​生最大的积极影响至关重要。