广州大学大湾区环境研究院界面微观过程与水净化研究团队成立于2017年4月，由国家杰出青年科学基金获得者胡春教授领衔，现有教职工14人，其中核心科研骨干12人，在读研究生30人。主要研究方向是基于环境多介质界面的电子转移触发的水中污染物转化机制，创建水质净化与输配、废水资源再生利用的新原理新方法，包括废水资源化、污水深度处理以及饮用水净化与输配三个研究小组。现承担国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划课题、广东省“珠江人才”引进创新团队等十余项国家级和省级项目。根据团队需求，现招聘以下三个岗位人员：

1. 材料结构模型构建与非均相界面过程理论计算岗（引进为“百人计划”青年杰出人才A类教授岗）

2. 环境微生物研究方向岗（引进为“百人计划”青年杰出人才A类教授岗）

3. 水处理高级工程师（引进为学校特聘岗高级工程师）

（一）理论计算和环境微生物“百人计划”岗

（1）具有在国内外一流大学学习或教学科研工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表多篇专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。

（2）研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大。

（3）材料结构模型构建与非均相界面过程理论计算岗需要具有较强的结构化学和界面物理化学理论基础，能熟练应用理论计算相关软件建立结构模型，进行密度泛函理论计算和分子动力学计算等。

（4）环境微生物研究岗位需要具有扎实的微生物学理论基础和相关科研经验，有水处理微生物研究经历优先。

（1）团队工作：材料结构模型构建与非均相界面过程理论计算岗：主要从事材料结构模型构建和非均相界面反应过程方面的理论计算和研究工作。环境微生物研究岗：主要从事水处理多介质界面生物化学过程研究。

（2）教学工作：三年启动期内需要按照要求通过本科教学考核（按学校规定执行）。

（1）薪酬：按照60-80万年薪额度商议（70%基础工资+30%绩效工资）。

（2）购房补贴（税后）：150-200万。

（3）启动经费：60-120万。

（4）聘用岗位：教授。

（5）学校提供社会保险、医疗、假期等福利待遇，为符合条件的引进人才提供周转住房或租房补贴。

（6）学校将在科研和办公条件、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

（二）特聘水处理工程师岗

热爱教育和科研事业、遵纪守法、师德高尚，具有良好的学术道德和严谨的治学态度。具有国际化视野和团队合作精神，较强工程技术能力，较高学术水平和较大发展潜力。须有硕士研究生或以上学历、学位。首次聘用特聘工程师及以下级别岗位年龄不超过30周岁，首次聘用特聘高级工程师年龄不超过40周岁。

（1）具有长期实际污废水处理工程经验和扎实的学术研究基础。

（2）以第一作者身份在本领域国内外期刊发表过较高水平学术论文。

主要负责团队成果的转化与应用、团队实际水处理工程项目的跟踪和实施。

（1）实行岗位工资加突出成果绩效奖励的薪酬制度，具体工资待遇参考下表：（备注：“N”是指突出成果绩效奖励。岗位工资额度已含被聘用人员个人应缴纳的“五险一金”部分，不含单位为被聘用人员缴纳的“五险一金”部分。受聘时若学校薪酬政策发生变化以学校最新政策为准。）

（2）在聘期间的职称（岗位）评聘、申报项目等按照国家、地方相关规定和参照学校有关规定执行。

（3）在聘期间，受聘人员子女按广州市义务教育阶段招录方式进行，符合广州大学附中、附小招录条件的同等情况下优先录取。

（三）申请方式

联系人：胡春 教授

邮箱：huchun@gzhu.edu.cn

地址：广州市大学城外环西路230号广州大学电子信息楼601

有意向者请发相关应聘材料至胡春教授邮箱，也可直接到访咨询。应聘材料包括个人简历（大学及以后学习、工作的履历，近五年承担的科研项目、发表的论文以及获奖成果等）和来我团队工作的学术研究计划或工程应用计划。“百人计划”申请者需填写《广州大学“百人计划”引进人才申请表》（可与团队负责人谈妥后再提交），详见学校主页。